同意该组织的决定，可以向州法院系统上诉。赔偿的标准是事先规定好的，州与州之间有很大的差异。 为了减少工伤和诉讼，1970年，国会颁布了《职业安全和 即《统一综合预算调整法案》，对于私营企业的雇员或雇员的受益人在雇员死亡或被解雇后，或因法律认可的事由失去原有集体保险的资格后，有权继续得到健康保险，但是 ...
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劳动者的效力。 [32]劳动规章制度不宜将劳工于各种假期内未经许可，而往他处工作列为解雇要件。盖劳工于各种假期内兼差工作，虽与各种假期之立法愿意有所违背 几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者缺乏民主的现状，加剧了劳动合同被用人单位架空的 ...
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，如：停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。(二)限制某些类型的兼职。目前，我国《国家公务员法》、《公司法》 最高工作时间制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订 ...
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个人利益与公共利益协调一致等原则，规定为民事权利主体、物权、债权、公司、票据、保险等具体的制度，保障市场经济按照这些法律制度健康正常地运转。民法和商法所 新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业委员会拥有知情权和建议权；在企业变更 ...
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个人的种族、肤色、宗教、性别、国籍，没有或拒绝雇用或者解雇任何个人，或者在雇用的工资、期限、条件或权利等方面进行歧视；（2）基于雇员或者求职者的 当雇主实施歧视行为具有故意时应加重其责任，增加对受害人的救济力度，赔偿金额可以包括精神损害赔偿或者惩罚性赔偿。当雇主缺乏故意时，以补偿受害人实际经济损失为主 ...
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个人利益与公共利益协调一致等原则，规定为民事权利主体、物权、债权、公司、票据、保险等具体的制度，保障市场经济按照这些法律制度健康正常地运转。民法和商法所 新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业委员会拥有知情权和建议权；在企业变更 ...
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离婚的行为根据其具体情形给予相关处理以保障他人的合法权利。 （五）公司限制职工婚姻自由的问题 现在有些单位在签定劳动合同时，规定一旦结婚，劳动合同自动解除或 中两个人不准结婚，否则劳动合同自动解除，还有的在合同中规定，同一单位的夫妻双方，一方辞职，另一方将被解雇等等，将劳动合同与婚姻关系紧紧捆绑在一起 ...
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