劳动争议的解决达成的协议，具有劳动合同的性质。[vii] 因此，笔者认为，当事人超出劳动仲裁申请的诉求，只要与仲裁内容具有关联性与从属性的时候，人民法院就 ？因此，人民法院不能以未经仲裁的劳动争议法院不受理为由，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序，而是对企业方提出的劳动关系的异议，告知其提出行政诉讼， ...
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在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款。各国法律多认可此种和平条款具有这样一种效力,即工会承担一种和平义务。假如工会在合同有效期内举行罢工 法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出 ...
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“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地厂从事有关公务活动的时间和区域。 8、“下落不明 责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的 ...
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原告基于缔约过失的诉讼请求是错误的：营业额对购买人的缔约决定具有重要影响（二审法院对此也做了确认），本案被告对此非常清楚，从而有义务告知其所提供的销售额 构成了欺诈，因而提起反诉要求撤销合同及损害赔偿。 对被告的反诉，原告主张，被告所购买的主要是企业的客户关系与企业与供应商的关系，目的是为了将其纳入 ...
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第三人侵害债权制度引入我国。它至少可以解决两方面的问题：一个就是确认经济生活中企业之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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一定的确认性能力，但这种对政府能力的要求会明显低于经济法对政府能力的要求，因为矫正明显要比确认复杂得多。矫正是一个系统工程，它的有效性不仅取决于公权的 单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而具有公 ...
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一定的确认性能力，但这种对政府能力的要求会明显低于经济法对政府能力的要求，因为矫正明显要比确认复杂得多。矫正是一个系统工程，它的有效性不仅取决于公权的 单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而具有公 ...
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仅系对此两种情形的损害赔偿请求权内容作出的一般性区分，并不具有其他的类型意义。要求赔偿，包括要求财产上损害赔偿和非财产上损害赔偿（精神损害赔偿）两个 有效而继续婚姻关系时，得类推适用之。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动 ...
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五条第二款中规定的其他关系： （一）商标申请人与在先使用人之间具有亲属关系； （二）商标申请人与在先使用人之间具有劳动关系； （三）商标申请人与 混淆，当事人以此主张构成在先权益的，人民法院予以支持。 当事人以具有一定市场知名度并已与企业建立稳定对应关系的企业名称的简称为依据提出主张的，适用前款规定。 ...
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文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细 劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立 ...
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