、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期？ 所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定， 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解 ...
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用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反 ）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 ...
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、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期？ 所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定， 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解 ...
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，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者 保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满 ...
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以不动产登记簿为准。 3．物权法确立物权变动与原因行为区分制度，准确认定土地行政合同效力 物权法确立物权变动与原因行为区分制度。不动产物权的设立、变更、转让和 体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作。《地方组织法》第55条第3款规定：地方各级人民政府必须 ...
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调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如 作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三 ...
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数额，应当符合合理赔偿原则，不能超过劳动者的一般承受能力。③由于违约金在违反劳动合同但未造成损失的情况下具有惩罚性，因而对劳动者的违约金数额应当实行法定标准。 。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为，政治、非职业道德、计划生育等与劳动过程无关的问题不应当纳入其中，劳动者在劳动法中的守纪（章 ...
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一直没有明确。 在特别行政法领域，一些特别法律、法规规定了某些特殊类型的合同。如，旧《税收征收管理法》(1992年制定，1995年修订)第26、28 ，诸如夜间摊点治安责任书、消防安全责任书、娱乐场所管理责任书、计划生育责任书等。 其四，事务委托合同。行政机关相互间权力的委托行使、公务协助、行政机关将 ...
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意味着它们不适用合同法总则。合同法第124条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。” 一种法律关系，合同和合同制度现已广泛存在于社会生活和法的各个领域，从国际公法到内国宪政、行政、劳动和社会保障、婚姻家庭和计划生育领域，等等。 ...
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致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 人格权编 人格权是民事主体对其特定的人格利益享有的权利，关系到 二：树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设入法。 要点三：取消实行计划生育相关条文。 要点四：界定亲属、近亲属、家庭成员的范围。 要点五：增加 ...
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