产生的附随义务的纠纷；不仅要审查订立劳动合同时的缔约责任，还要审查劳动合同终止后产生的竞业限制义务等。 ——劳动争议纠纷案件诉讼群体化。劳动者普遍认为 合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问：当前形势下，许多企业受 ...
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，依《劳动法》规定，所发生的争议不属于劳动争议。3、用人单位与劳动者订立劳动合同前的损失赔偿争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项 一次性支付补偿费的方式进行补偿，更有利于劳动者利益的保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前， ...
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被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使 ，用人单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 在劳动争议案件中，用人单位负有较重的举证责任，否则就有可能因存在程序瑕疵而承担不利 ...
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法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不 》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者 ...
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唐某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为：原告与被告双方没有订立劳动合同，不存在劳动合同关系；事实劳动关系也无法确立。原告唐某不服该裁决，为此还去了北京 了书面申请。在经过合议庭充分合议后，为查清案件事实，同时也为了维护一个残疾人的合法权益，合议庭决定去外地调查。 在法官开车走到证人所在的河北一工地时，已 ...
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报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的 ...
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报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的 ...
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报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的 ...
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，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人 的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。22.劳动争议案件能否适用一审终审根据《广东省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件的操作指引》 ...
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报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的 ...
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