没有足够的时间与精力，以及由于股东分散化导致的直接管理成本的无限增大，[3]企业内部出现具有等级性质的不同管理机构成为必然，受雇佣、领取薪水的职业经理人 化管理的成果，它可以有效地提高公司经营管理的效率。根据现代公司法制度设计，公司董事会主要行使执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案、制定公司基本 ...
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的劳动争议调解委员会由于受雇于雇主，经济上不自由且缺乏权威，调解工作很难公正开展，协调作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度， 存在的问题，我们对未来的劳动关系多方协调机制作如下设计： 1、完善劳动关系协调的内部机制 （1）企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。 ...
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目前比较吸引人的付款方式。这种付款方式的好处就是，可以缓解一次性付款的经济压力，也可用房款督促开发商履行合同中的承诺。但是分期付款随着付款期限的延长 ?会无缘无故送东西给购房者吗?或为了促销或是变相降价，或是市场大势使然，或是企业内部原因，或者兼而有之。购房者当然可以不接受卖方的搭送，与开发商协商直接 ...
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严重泡沫。从2001年美国联邦基金利率降低到1%,到2007年底,美国所有家庭住户及企业持有的房产价值增长了$14.5万亿美元，这相当于GDP的226.4%。 新自由主义指引下，法律制度、法律活动都是以市场效率为目标来设计运行的。经济分析法学与新自由主义经济学一样往往关注效率而忽视公平。他们的共同逻辑 ...
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可以理解为在企业内部施行的法律，发生纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 时没有证据证明经过以上法定程序，内容再完美的规章制度仍然只是一纸空文。程序安排和内容设计是同等重要的事。 接下来，还需要明确的是，所谓平等协商确定是指 ...
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企业的代表性模式有康采恩模式、分散模式两种， [47]到底我国该如何选取，怎样设计具体内容，仍是不得不继续深化研习的作业。 [48]当然，即便是局限在公司法 维护大众交易之安全，保障从属公司少数股东及其债权人之权益，促进关系企业健全营运，以配合经济发展，达成商业现代化之目标，考外国立法例，并衡酌我国 ...
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企业的代表性模式有康采恩模式、分散模式两种，[47]到底我国该如何选取，怎样设计具体内容，仍是不得不继续深化研习的作业。[48]当然，即便是局限在公司法领域 为维护大众交易之安全，保障从属公司少数股东及其债权人之权益，促进关系企业健全营运，以配合经济发展，达成商业现代化之目标，考外国立法例，并衡酌我国 ...
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官员化，业务人员按干部对待，行长类比政府部门的干部级别，工资与经营类同于事业单位，资金和经营成果不依资本原则管理[19].这种组织管理仍然是依照行政原则，依照行政 具有变法的特性。参见前引苏力，第13页。[44]参见中国经济体制改革总体设计课题组：《企业与银行关系的重建》，载《改革》1993年第6期； ...
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多地使用；破产的力度将依据国家对于国有企业调整的总体思路和国有企业改革的制度设计，不断加强。在地方对于国有经济调整总体政策缺乏决策权力的情形之下，操作破产 进行了资产转移；比如某地将资产不纳入清算盘；有的设立非国有公司和单位，用这些单位的名义转移国有企业的收益。这样的做法，通常谋划和发生在国有企业尚未 ...
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是指股东基于股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司管理的权利。股东权包括股东与财产有关的各种权益和企业内部经营管理的各种权益，是集财产与 利益作为行使权利的出发点。表决权信托制度最初是为集中分散的中小股东的表决权而设计的，以至于有人一直深信：“一般信托的设立，委托人可以是单独一个法人或者自然人， ...
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