后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁 ...
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章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会 本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。 第十 ...
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结束以后制定的1979年《中华人民共和国刑事诉讼法》非常强调查明案件事实真相，证明标准正式确立为事实清楚，证据确实充分;1982年的民事诉讼法、1989年的行政 标准体系。 我们认为将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权 ...
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《员工守则》中规定：聘用员工如被本公司发现提供虚假证明者，一经本公司发现，公司与其的劳动关系即行终止。2008年6月，公司发现李某学历造假， 因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相，欺骗对方， ...
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之日”：( w. y V$ J5 _. N0 N（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 ...
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认定申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单等文字记载或其他形式证明的，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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更加便于农民工维权。比如讲， 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合设立西安市解决拖欠农民工工资投诉中心，集中 难受理。 具体表现：（1）在证明劳动关系证据方面，要求必须有劳动合同或者劳动关系确认的法律文书，其他证明劳动关系的证据基本不予认可。（2） ...
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实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动 ...
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民事流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现 或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他关系，这证明劳动者一方其客观上存在知道其权益被侵害 ...
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