，侵害了业主和业主团体自治管理的权利。 另一方面，行政主管部门的过度干预具体表现在： （1）成立业委会须经有关部门指导。《条例》明确规定，业主应当在 制约了业主自治的发展。因此，做好宣传工作和人员培训工作，对树立居民业主自治观念、提高业主自治能力十分必要。 但政府如果没有把握好介入业主自治的度，就很 ...
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2.企业的不规范管理。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政 、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快结案，结案后及时移送执行，执行庭采取拍卖等措施筹集资金，并优先发放工资款。...
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最高人民法院颁布的《全国部分法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》则将证明力减等规则予以明文化，该纪要规定；行为人本没有实施毒品犯罪的主观意图，而是在特情 》，北京大学出版社2007年版，第132页。 [71][美]黄宗智：《过去和现在中国民事法律实践的探索》，法律出版社2009年版，第258页。黄宗智 ...
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说实话，我是一个来自发展中国家的外国留学生，自己的父母虽然在中国的城市里工作和生活，但他们并没有经济上的能力来为我提供在美国读书的费用。在这个远离亲人的异国 也算是从上到下的美国式民主的一个缩影吧！ 又过了几天后，领头闹事的那几个部门经理先后辞职离开公司。 工潮就这样平息了。后来的日子里，我再次看到， ...
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地方国有资产中的精华。当这些企业的国有股份全部转让给境外机构后，地方政府手中还剩下一批没有上市、经济效益不好、产品不具有优势的国企，今后新一轮的竞争 的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会 ...
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的人格各自独立性等。但是，国有独资公司与一人公司之间仍有差异，主要表现在：(1)立法目的不同。由于传统公司制度强调公司的人合性、法人的社团性 向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了监督职能。此外，经理等公司高级职员由董事会任免 ...
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会议中，监事、理事必须亲自出席，不得委托他人代理，一旦连续两次无故缺席，视同辞职。对于监事、理事这样严格的规定，避免社团领导阶层忽视自己的职责，徒具虚名 的社团人员进行奖励，还是有不妥之处的。另外在监督方面并没有对主管机关和登记机关的具体监督工作作出具体规定，仅仅是针对被监督事项进行了说明，在实践操作 ...
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都不可能从其他渠道获得。(注：Boeing Co.v.Sierracin Corp.,108Wash.2d 38,736 P.2d 665,675 (Wash.1987).)市场研究人员现在的薪金水平及其工作 履历并非人所皆知，且这些信息也不可能有确切的方法获得，原告可以利用这些信息获 得经济 ...
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国家同意私营企业开设，是为了解决就业问题，因此对无业人员给予的优惠措施。而现在，许多在职人员往往有投资的需求（看证券市场投资者中，大多是在职人员就 第一百六十八条规定处三年以下有期徒刑或者拘役 而私营企业公司的工作人员有上述行为的却没有明文规定进行处罚，如果按照罪刑法定原则，那么上述危害私营企业公司 ...
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依赖，会减少山西省政府的制度选择成本。而现在法律保留原则只是建立了一个框架，一种原则要求（法治意识形态要求），而没有具体的规定支撑。无异于一方面要求司机开车 的官员承认，很多法律在立法过程中争论得非常厉害，充满部门利益的游说，立法工作压力很大。参见程刚：人大常委:提高立法质量须防部门利益法制化，载《 ...
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