人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果，即承揽人向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬 ...
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职工联合会为工人及职员的代表与他方的雇主所缔结的契约，目的在于规定各企业、各机关、各商店中的雇佣劳动者的劳动条件与雇佣条件，并确定将来订立各个 总工会制定了《陕甘宁边区战时公营工厂集体合同准则》，这个准则供各公营工厂的厂长与公营工厂工会之间签订集体合同时参考。1942年5月陕甘宁边区区政府批准实施了《 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确 对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常 ...
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事故责任划分 《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在 五条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。国务院颁布的《道路交通事故处理办法 ...
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事故责任划分《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在 条的规定，“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。国务院颁布的《道路交通事故处理办法 ...
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