后，特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类义务。依据以上认识以及现行 的信息和情报，包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。众所周知，在雇佣关系存续期间取得的技术、知识和经验的合法使用与对前雇主的秘密信息的不 ...
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的工作岗位、使用期限，禁止专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣 ，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，要求派遣单位承担法定的义务和责任。 我国现行法律选择了单一雇主的规 ...
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办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整 经营资格不予受理的情况，所以我们在实践操作中可以灵活的将此种关系转化为劳务雇佣关系以便法院受理，这样可以节省当事人的时间避免讼累，这就要靠 ...
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一种有法院给予司法支持和审查的社会纠纷解决机制，仲裁委员会是民事仲裁法律关系的主体，主要依据《中华人民共和国仲裁法》及实体法来裁决案件，是否使用仲裁 雇佣契约发生的纠纷时，通过适用调解程序来修复雇工与雇主之间的雇佣关系，避免劳资纠纷的恶化，一方面有利于维护社会的稳定；另一方面也有利于社会生产力的发展。 ...
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由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第158号公约)规定，工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事业 的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正当事由。随着人们对雇佣关系认识的深入，为了实现劳工保护政策目标，许多国家和地区通过普通法或民法 ...
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问题。为了解决现有雇主责任规则在劳务派遣适用中的难题，我们不但要对传统的雇佣关系进行重新审视，以明确雇主责任的适用条件；同时也要对雇主责任归属的 公平竞争；通过协调规范内部活动，促进行业协会的团结；通过协商协调，理顺外部关系，创造一个有利于劳务派遣行业协会发展的良好环境，从而促进劳务派遣的健康发展。 ...
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人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供 工作时间： (1)法定工作时间; (2)用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间; (3)在规定的工作时间前后 ...
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服装店业主发生争执，用刀刺伤原告周某引起的纠纷。吴某受聘为被告三信公司工作，双方形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”吴某去“挂牌”的行为系从事三信公司授权范围 ...
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由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第158号公约)规定，工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事业 的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正当事由。随着人们对雇佣关系认识的深入，为了实现劳工保护政策目标，许多国家和地区通过普通法或民法 ...
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由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第158号 公约)规定，工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事业、 主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正 当事由。随着人们对雇佣关系认识的深入，为了实现劳工保护政策目标，许多国家和地区通过普通法或民法 ...
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