的区分讨论，如果将二者的关系界定为雇佣关系，即房主为雇主，建房班成员为雇员，那么房主要对雇员在建房活动中受到的人身损害承担赔偿责任。当然如果损害是 注意，如果又存在不遵守安全操作程序、疏忽大意等情形，这也可能是造成伤亡事故发生的原因之一。 综上，法官在案件处理中要注意了解各方当事人是否存在过错及过错的 ...
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某遂将孙某告至法院，要求其承担医疗费用。 案例二：夏某系专门替人清理油烟机的个体工商户，一日，其在为朱某清理抽油烟机时不慎从高处跌下摔伤，经住院治疗，夏 在承揽关系中，定做人是不需要对承揽人的伤害承担责任的。在雇佣关系中，按照以前的法律，雇主是要替雇员的伤害承担责任的，而按照我们在今年7月1日颁布实施 ...
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说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的 的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动 ...
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说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的 的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动 ...
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说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的 必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动 ...
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能力的公民、法人、组织均可以成为合同主体。主体资格，是指合同主体所具备的法律要素。承揽合同主体资格：承揽人即具备合法经营能力可以承揽业务，承揽人、 中，必须按照雇主的自治意思从事相关活动，雇工没有自主权，雇佣合同法律关系所表现的法律行为结果是雇工提供单纯的劳务行为。 三、合同的意外风险责任及免责条款 ...
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一是把握其法律特征；二是要有法律明确规定；三是赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人 致使钱某受损害，而雇主张某因与钱某之存在雇佣关系，钱某又是在雇佣活动中受损害的，他可以基于雇佣关系请求张某负损害赔偿责任。交通事故侵权行为和 ...
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支付方式。雇主一般是按月或定时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽关系中定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事时才支付报酬，该报酬 和时间由承揽人自己决定。 五、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身 ...
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关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人 结果的要求，业主不用过问。反之，如果施工队聘请装修工为其工作，该施工队一定会对装修工的工作过程进行安排、指挥，以实现对其在安全、质量等方面的控制和 ...
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很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍将面临困难。问题的关键还是 采取必要的安全防范措施，社会成本是更为低廉的。因为只有在雇员自身存在故意或重大过失时才会免除雇主的相应损害赔偿责任，而通常情况下，雇员是不太可能以自 ...
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