、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即雇佣与其他单位保留劳动关系的人员，只要是全日制用工的，双方形成的是劳动关系，应签到劳动合同。如果双方签订的是劳务合同，双方在劳务 ...
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了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面 合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位， ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》 合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些 ...
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合同制度的法理渊源，并不等同于合同法原理，劳动合同也不同于民法上的劳务合同、雇佣合同，其中一点在于劳动合同并不以双方约定或当事人的合意为惟一要义， 实行市场经济体制的国家，大多以三方原则调整劳资关系，政府充当中间调解人以协调工会与雇主之间的力量，使二者自主地找到利益的平衡点，稳定劳动关系。目前我国行政 ...
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的租金。 3.提供劳务、服务为内容的合同。 提供劳务类合同主要是指那些依附于债务人人身的合同，如演出合同、出版合同、劳动合同、雇佣合同等。 这 审期限一般为30日，只不过对此类案件的审限延长要从严掌握。 本文来源 | 投资与并购专业律师、北大法宝法学期刊库、公司首席法务官，企业上市法商研究院整理 声明 ...
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与甲方不存在劳动、劳务、雇佣、帮工等关系，乙方不得冒用甲方名义对外从事经营行为。乙方在从事营运活动中与第三方发生的侵权、合同、劳务等任何纠纷，给 地址，送达以发送方式视为送达。 第十三条 争议的解决方式 甲、乙双方因履行合同发生争议，应通过双方协商解决，协商不成，应向甲方住所地人民法院起诉请求依法解决 ...
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民权运动的开展，许多国家逐步重视对消费者和劳动者的特别保护，消费合同和雇佣合同中的合同自由相应受到抑制。兰多（Lando）在20世纪70年代初敏锐地 我国立法采纳对其限制的成分。 改革开放以来，我国贸易进口、境外消费和对外劳务输出数量不断增长，使用外国产品或服务的消费者和海外务工人员日益增多，尤其是近 ...
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合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（David P.Twomey）在《劳动和雇佣法》一书中所提出的，劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员之间的谈判 合同，这是因为，劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由 ...
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[13]在证券市场，投资者与证券发行人、券商等机构或个人之间可能存在的合同关系有财产信托合同，委托代理合同，行纪委托合同，雇佣劳务合同和财产保管合 责任保险本土化的建设性意见 西方法律制度仅仅是通过错综复杂的历史进程而出现的调节与安排，这些制度只有放在这些国家特定历史条件下才能够理解和评价，[19]一 ...
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对于不具备合法经营资格的经济组织，以挂靠等方式借用他人营业执照进行经营，在雇佣劳动者进行劳动过程中形成的纠纷或者侵害劳动者权益的情形，如何确定当事人的主体 单位在处分协议中约定工资报酬低于最低工资标准的，该约定无效。根据强制性规定与合同效力的关系理论，最低工资标准制度的立法目的是保障劳动者在劳动过程中 ...
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