持续、定期的工资支付；而劳务提供方因平等的劳务关系而取得的劳动报酬则是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的，因此其支付的 为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的 ...
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某在心理上无法接受厂里的决定，在与厂领导协商未果的情况下，向当地仲裁机关提起申诉．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人 工致残被鉴定为五六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以 ...
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视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤 单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤 单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤 单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤停工留薪期的确定问题 《山东省 可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。 (五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中， 伤残就业补助金22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的仲裁请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。 法院审理判决结果： ...
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一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。法院经审理查明，吴某某被通州市某纺织有限公司录用为工人，2007年3月15日，吴某某在下班途中 工伤保险金，吴某某遂申请劳动仲裁，要求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任，并终止劳动关系。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织 ...
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一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。法院经审理查明，吴某某被通州市某纺织有限公司录用为工人，2007年3月15日，吴某某在下班途中 工伤保险金，吴某某遂申请劳动仲裁，要求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任，并终止劳动关系。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织 ...
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2012年4月发生矛盾而涉诉，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤 年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则 ...
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