，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 合同法》第 82 条第 1款的内容更加细化，并将劳动者不签订书面劳动合同的处理作出规定，贯彻了用人单位支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 ...
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，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 合同法》第 82 条第 1款的内容更加细化，并将劳动者不签订书面劳动合同的处理作出规定，贯彻了用人单位支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 ...
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，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 合同法》第 82 条第 1款的内容更加细化，并将劳动者不签订书面劳动合同的处理作出规定，贯彻了用人单位支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 ...
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，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未 合同法》第 82 条第 1款的内容更加细化，并将劳动者不签订书面劳动合同的处理作出规定，贯彻了用人单位支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 ...
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约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时 时，可将用工企业作为当事人，如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。最高院也规定，如果劳动争议内容涉及用工企业的，用工企业 ...
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人权益的考虑，依法驳回了曾某某父亲提出的离婚诉讼请求。（本案报送单位：上海市第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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经济补偿金待遇。（三）认为属于特殊劳动关系。2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定：退休返聘的，被视为具有'特殊劳动关系' 将强制停保。但如果强制停保，不允许企业为已退休人员投保，又按照劳动合同关系让企业承担工伤损害赔偿等用工责任，显然会使用工双方主体间权利义务 ...
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外来农民工特殊的缴费政策。例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定；上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定；广州市有关于农民工工伤保险的特殊 用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 ...
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颁布实施后，劳务派遣用工出现了井喷发展之势，以至呈现泛滥现象。 根据上海市总工会2011年1月提供的调查报告显示：(1)劳务派遣用工比例呈大幅上升趋势 派遣劳动者加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会 ...
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《劳动合同法》）对解雇条件的规定为例，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作 裁员潮。无独有偶，据媒体报道，上海市浦东新区某单位多名员工集体向工会反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段，单位屡屡挑 ...
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