工致伤停止工作治病休息的时间,如果病假时限超过了医疗期时限,那么超过部分将得不到法律规定上的优惠,并且公司可不再支付其医疗期的工资,并依照有关规定 规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 ...
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“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用 的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据,否则其诉求将得不到支持。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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赔偿责任。"本条规定用人单位与劳动者共同对其他单位承担连带责任的目的就是对一个劳动者可能有多重劳动关系,从而可能诱发企业间的恶性竞争并造成企业人力资本 不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。(3)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《 ...
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800元红包。假期结束后,小王询问加班费时被告知:老板已派发红包,故按照正常上班标准发放工资,不再另行支付加班费。小王算了一下,自己加班7天至少应拿到 目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资,而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元,单位少向 ...
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问题,导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的 纪律,而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班,工作一段时间后感觉比较辛苦,有些消极怠工,经常迟到甚至旷工,企业领导在 ...
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被告人已被法院违法羁押多年仍得不到纠正。如近日引起全国关注的死刑保证书案件。河南省平顶山市叶县李怀亮涉嫌故意杀人罪于2001年8月7日被刑事拘留,9 定期来限制羁押必要性审查是没有根据的。在审查周期问题上,检察机关不宜统一规定一个具体特定的时间来启动审查程序。 但否定定期,并不意味着在审查周期上就具有 ...
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岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。(二)2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性,即可使用 》(劳部发【1997】106号)第五条规定:“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。”即在 ...
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上了销售经理,并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日,张先生提出辞职,并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月,张先生得知 法宝。休产假年终奖不能少2011年10月,因为临近产期,在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假,回家待产。2012年2月,回公司上班的赵小姐被告知 ...
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问题,导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的 纪律,而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班,工作一段时间后感觉比较辛苦,有些消极怠工,经常迟到甚至旷工,企业领导在 ...
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吴因不胜任美发部经理工作,公司再次将其岗位降为美发师。2012年1月19日,小吴去门店上班时被公司拒绝。小吴随即提出仲裁申请。 公司主张,第一次降岗系 是错误的。因为总有一天,公司可以找到一个比后来门店总经理能力更强的人,那么,按照公司的逻辑,这个总经理到那时也不胜任工作了。 第二,规定好录用条件后, ...
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