，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。 最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有延续，且没有给他缴纳工伤、养老等各种 劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作 ...
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特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为 双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。 二十二、关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题 用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时， ...
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所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种 劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作 ...
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所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种 劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作 ...
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员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人 发包人需要承包人提供履约担保的，由合同当事人在专用合同条款中约定履约担保的方式、金额及期限等。履约担保可以采用银行保函或担保公司担保等形式，具体 ...
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合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____ 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密 ...
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在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的 、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 ...
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；是小石本人在前固定期限合同到期后拒绝签订无固定期限劳动合同；公司将工资发放至2011年12月31日，不存在拖欠其工资的情形； 2007年至2009年 未为小石缴纳养老和失业保险、未签署书面劳动合同等违反法律规定行为，法院最终判决北京龙城丽华快餐有限公司与小石存在劳动关系，支付小石拖欠工资、未签订书面 ...
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，现在出了事用人单位理应承担各种赔偿责任。 代理意见之二、被申请人反复强调已经与申请人签订了劳动合同，即《培训协议》。那我们也来多面来反证它根本不是 不光要否定该公司的说法，还要对这样不诚实的用人单位予以处罚。其二，劳动合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训 ...
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（包括）： 为派遣工缴纳相应的社会保险； 连续签订两次固定期限合同后，有义务签订无固定期限合同； 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动 的特殊条款，为了保障派遣工的工作相对稳定，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位 ...
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