单位的经营情况，以公布的行业工资增长指导线作为集体协商、签订集体合同确定工资调整的参考数据。第三十八条市政府应当根据国家建立统一的社会保险关系转移接续制度 标准处以罚款。第六十四条用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正； ...
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一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度 规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》也规定，用人单位自用工 而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替其岗位，职工 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会 ...
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精神，该法的许多制度设计和创新，都是专门为此量身定作的。 1，惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同，劳动内容虚无不确定，因而劳动关系极 的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就可转化 ...
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方面，扩大无固定期限劳动合同的范围;对解除劳动合同的权利加以限制，明确赔偿标准。 关键词:劳动合同建立稳定劳动关系 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为 没有严格的法律规定加以约束，利益的驱使可能使得某些用人单位，尤其是中小企业通过不与劳动者签订劳动合同而逃避其应承担的义务，从而侵害了劳动者合法权益。 ...
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单位和劳动者都可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各类劳动合同。 针对实践中部分用人单位规避签订无固定期限劳动合同的行为，《条例》对连续工作满１０ 的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动 矛盾，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小王于2014年1月1日入职，科技公司一直未与小王签订书面劳动合同，因此科技公司应 合同二倍工资。 【法官释法】： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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