的权利人的市场份额。为加强损害结果计算的准确性和客观性，可以由专门的拥有专业知识和测算经验的评估机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观 不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 ...
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与方案、起草并修改各类法律文书、出具专项法律意见书、培训拆迁管理与实施人员、代理政府、拆迁人、拆迁单位、被拆迁人、房屋承租人、房屋同住人、房屋使用 涉及原始成本、机电设备、工程造价等专业技术工作的，估价机构可委托有资格从事该类业务的机构协助评估。 第七章 行政复议与诉讼中的律师实务 第一节拆迁行政复议 ...
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也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 对于违反竞业禁止的侵权行为人来讲，可能承担法定竞业禁止义务，也可能承担约定竞业禁止义务，对于前者要求行为人承担侵权责任没有疑义，但对于后者行为人即可以 ...
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。 案例二、甲公司拥有自有设备及专业技术人员，在行业中处于领先，乙公司看好甲公司的技术及设备，主动找到甲公司，提出与甲公司合作，甲公司以技术及设备 解除竞业限制约定。因此，签订保密协议后，用人单位也需承担对等的义务，因此用人单位签订保密协议应限于《劳动合同法》所规定的高级管理人员、高级技术人员等负有 ...
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的，在试用期满时予以转正。用人单位可以自行制订针对不同岗位劳动者的录用条件。录用条件一般为年龄、性别、文化程度、专业知识、技术水平、工作经历、业务能力 合同。第40条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式同志劳动者本人或者额外支付一个月的 ...
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的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定 相关者的界址，并提出投票与约定（voting engagement）可能是利益相关者参与公司治理的最佳途径。 2.3 网络咨讯 这一部分的专业法律资料不作专门介绍， ...
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模糊，用人单位对专业对口的要求大大放宽了，他们更强调知识结构的覆盖面和自主获取知识的意识和能力。在这种情况下，我们必须实施素质教育，把专业教育与通 参与社会政治生活、公共生活既是自己的权利，也是自己 的义务，并依照法定或约定程序热情而理智地参与政治生活，参与社会主义建设和公共事业 管理。自由地发表政见 ...
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辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 ...
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。且LJ公司提供的其他证据及证人证言，由于都不能直接证明翁某掌握LJ公司讼争专业技术的关键性事实，不能构成完整的证据链。据此，LJ公司主张翁某利用在其公司 于2002年9月6日对其进行调查时曾明确表示：其与LJ公司所订技术转让合同中约定的甲、乙双方都不得向任何企事业单位和个人泄密，是指对这项技术其和王 ...
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依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 ...
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