业务人员在没有辞职的情况 -法学论文搜索

劳动合同法解答

或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， ...

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劳动合同法解答200问

或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， ...

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浅谈我国官员问责制

，人民有权利了解政府和官员运用自己赋予的权利为自己谋求福利的情况，对官员的问责是他们的当然的权利，在对官员的问责中，作为官员权力来源的他们有而今天的引咎辞职，是向人民负责，因为权力来源于人民。只有当权力行使者有负于人民的期望、嘱托而辞职的时候，从这个特定意义上讲，引咎辞职才是近代民主政治的产物[⑥] ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系裁判要义高级管理人员在从事公司申请鉴定，故法院依法采信《辞职申请表》的真实性，认定李某系主动提出离职。在科网公司并未明确表示放弃该奖金追素权的情况下，李某仅以科网公司 ...

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论劳动者单方解除劳动合同制度之完善

无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同，使合同关系这种权利不仅仅包含着劳动者选择职业、选择就业单位的自由，还包含着劳动者的意志自由和人格独立，如果没有择业和辞职的自由权利，劳动者往往完全受制于用人单位， ...

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左氏解读《中华人民共和国工会法》

的机关的工会，可以设专职工会主席吗？什么样的情况下可以设工会专职工作人员？设多少？怎么也不交代一下呢？第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会向世界宣示：中国是市场经济国家，多种所有制形式并存。本法的立法者好像根本就没有意识到，在中国还有私有企业的存在。第三十二条根据政府委托，工会与有关 ...

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浅议进一步完善人民陪审员制度

目前情况来看，符合这些资格和条件的人员一般集中在国家机关和企、事业单位里面，也就是说这些人员一般都具有固定的职业，而且这些人员往往又是单位的业务骨干完善人民陪审员管理和培训机制。当前人民陪审员几乎由所在法院政工部门管理，没有专门的培训机构。为使人民陪审员管理和培训规范化和制度化，笔者认为，人民陪审员 ...

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如何防止侵犯他人商业秘密

，由于在YT公司已对其主张的经营信息属于商业秘密举证完成的情况下，上诉人中宏公司却始终未能提供其使用的系争经营信息是通过其自身努力以及其他合法途径获得上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

并使这些措施有针对性地适用于科技成果的完成人、与因业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

并使这些措施有针对性地适用于科技成果的完成人、与因业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密 ...

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