单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太 合同的范围。比如，取消了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的 ...
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有明显的变化，电子、信息产业已经成为台湾经济发展之主流。而电子、信息产业产业为确保竞争之优势，通常投入大量信息及金钱培训人才以创造发明。因此，对于营业秘密是否 得以有效流通。（二）维护产业伦理与竞争秩序。使得员工与雇主间，以及事业体彼此间之伦理与竞争秩序有所规范依循。（三）调和社会公共利益。宣示本法除 ...
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粗粮每月只能吃两次肉的人——应该在利益分配方面，建立什么样的共识？达成什么样的规范？形成什么样的正义观念？ 就语义的清晰度而言，“平等”这个语言符号含义比较清楚，它 水平，领导公司从十万元起家，历时二十年发展为资产过亿的大公司，那么真的拿员工收入的一百倍，员工也会服气。可是一位资质平平的人，仅仅因为 ...
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具有法人财产权。其财产的来源是股东投入的资本金和按照股东的意思将公司赢利增加为公司资本金的部分。公司是营利组织，公司的目的是赢利。公司是独立的法人， 中的成员具有制衡作用，是矫正当前法人治理结构不规范运作的良方。如果上述权利能够得到保证，在股东代表人不到位时，员工可以督促他们；在董事、监事、经理不忠于 ...
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有明显的变化，电子、信息产业已经成为台湾经济发展之主流。而电子、信息产业产业为确保竞争之优势，通常投入大量信息及金钱培训人才以创造发明。因此，对于营业秘密是否 得以有效流通。（二）维护产业伦理与竞争秩序。使得员工与雇主间，以及事业体彼此间之伦理与竞争秩序有所规范依循。（三）调和社会公共利益。宣示本法除 ...
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预测,这也不失为一种民主管理或柔性管理的好办法. ( 三) 用人单位柔性规范用工细则,调动被派遣员工积极性 用人单位在认真履行同工同酬政策时,应该更加细化,比如和正式合同工待遇 为标准而应该是渐进的、过渡的、损失降到最小的、易接受的法则,应该认识到规范劳务派遣的发展是一个过程不能是一蹴而就的,所以太过 ...
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企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的人力资源管理体系 小微企业因组织规模较小，人力资源 处理机制，才能在建立和谐劳动关系上，促进小微企业实力的增长，从而进一步为社会经济的发展作出贡献[6,7]。 参考文献 [1]卜素.论劳动争议解决机制之 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者 指标做到心中有数，明确年终奖的来源，才能以此为动力，起到激励员工的作用。 （二）从法律层面，规范企业年终奖发放的因素 《劳动合同法》第10 ...
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任何单位都应该积极地承担起自身的职责，为员工负责，保持着签合同在先、用工在后的原则，积极地开展规范的工作，建立合同到期台账，同时对 劳动合同给企业经营带来诸多的法律风险。 参考文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019(14):333. [2]林振彪. ...
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公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释 是开创性地将房屋所有人和出借人之间《借款协议》和《商品房买卖合同》定性为并立而又联系的两个合同。以此出发, 我们得透过综合主义, 将关联合同的 ...
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