，依照本法执行。依照该规定的字面含义，劳动者就是所有与企业或者个体经济组织形成了劳动关系的劳动者，以及所有与国家机关、事业单位、社会团体建立了劳动合同 要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理人员在劳动法中通常被视为雇主代理人，与企业之间的关系不具有从属性特征 ...
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人口迁移、人口流动等制度和措施，应当有利于优化人口年龄结构，缓解人口老龄化。第十七条 各级卫生行政管理部门应当加强母婴保健工作，降低婴儿死亡率和出生缺陷 生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人 ...
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第20条规定的基础上，对用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业 预告期，显然不合理，立法应针对不同的人才和岗位规定不同的预告期，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年 ...
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予以考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3因公负伤或患职业病，丧失或 企业的，除应向国有资产监督管理机构提出申请，还应参考国家有关外商投资产业目录及商务部的有关规定。 16.2 产权持有单位转让国有产权、债权或出售资产 ...
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的职务经济犯罪有100多个。特别是，刑法规定国企作为单位可构成单位犯罪的有几十个罪名。但是作为国企及其管理人员，在不清楚这些罪名的情况下，陷入法网 ）徇私低价变卖国有资产罪 （16）国有公司、企业、事业单位人员失职罪 （17）国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪 （18）非法吸收公众存款罪 （19） ...
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依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 《公务人员俸给法》、《公务人员考绩法》、《公务人员退休法》、《公务人员抚恤法》等也明文排除了对教师的适用。 将教师的法律地位定位为特殊 ...
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是否成立时应当综合考察以下因素： （一）劳动者和用人单位符合法律规定 劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人 成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。 （二）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督 劳动者在劳动过程中 ...
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人帮工，属于雇佣合同，应当按照《解释》的相关规定承担雇主责任。（4）、企业、事业单位为了逃避安全事故责任，将本单位可以自己组织民工完成的技术含量不高，主要 ，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。3、家政服务合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查 ...
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人帮工，属于雇佣合同，应当按照《解释》的相关规定承担雇主责任。（4）、企业、事业单位为了逃避安全事故责任，将本单位可以自己组织民工完成的技术含量不高，主要 ，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。3、家政服务合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查 ...
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帮工，属于雇佣合同，应当按照《解释》的相关规定承担雇主责任。 （4）、企业、事业单位为了逃避安全事故责任，将本单位可以自己组织民工完成的技术含量不高，主要 ，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。3、家政服务合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查 ...
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