下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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要旨】为从执行款项中优先受偿，当事人伪造证据将普通债权债务关系虚构为劳动争议申请劳动仲裁，获取仲裁裁决或调解书，据此向人民法院申请强制执行，构成虚假诉讼。 了仲裁调解书。监督意见2017年8月24日，武平县人民检察院向武平县劳动人事争议仲裁委员会发出检察建议书，指出王某兴、王某福虚构事实申请劳动仲裁， ...
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离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠、 缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的这个损害 ...
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下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。 160000元。 法官释法 因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和 ； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、 ...
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