的，这点不同于《合同法》。而依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除的条件与程序都是法定的，当事人不能自由约定或创设。 当事人自由约定或创设的 继续经营同样是因为用人单位自身原因而导致劳动合同无法继续履行而终止的原因。估计这是当时在起草《劳动合同法》时的疏忽！ 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民 ...
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秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。 企业应在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。 包括公式、图样、程序、设计、方法、技艺、工序、配方、汇编等；经营信息是有关经营和决策方面的信息，涉及一个企业组织的机构、财务、人事、经营等 ...
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的问题。根据相关规定,人事争议诉讼仅限于聘用合同的履行和人事关系的解除方面,而高校教师聘用合同的建立、变更、终止等各方面都可能产生争议,如果不将其 形式、完善合同内容。高校教师聘用合同签订主体是高校法定代表人和教师,订立形式是书面形式。聘用合同的内容包括必备条款和约定条款,其中,必备条款包含岗位职责、 ...
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，按自动撤回上诉处理。第一百七十九条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人，可以代理当事人提起上诉。第三百二十一条无民事行为能力人、限制 二、涉外民事诉讼程序的特别规定第三百零四条当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在 ...
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体系、内容和方式。 一、构建中国行政合同法律制度的原因和根据 行政合同是设立、变更、终止行政法律关系的合意。[6]行政合同法律制度是运用法律规范调整行政 前文主体资格制度部分。 [66]在制定行政程序法典的国家和地区，一般都规定行政合同的订立以书面形式为原则，以法定的其他形式为例外。如《德国行政程序法 ...
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复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他 其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对有关 ...
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）为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、村民委员会、居民 节假日计薪，不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。十四、劳动关系解除或终止后，劳动者以用人单位未为 ...
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条 根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十八条 权益受到侵害之日起六个月内提出。 十八、审判监督程序 第三百七十五条 当事人死亡或者终止的，其权利义务承继者可以根据民事诉讼法第一百九十九条、 ...
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条 根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十八条 权益受到侵害之日起六个月内提出。 十八、审判监督程序 第三百七十五条 当事人死亡或者终止的，其权利义务承继者可以根据民事诉讼法第一百九十九条、 ...
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条 根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十八条 权益受到侵害之日起六个月内提出。 十八、审判监督程序 第三百七十五条 当事人死亡或者终止的，其权利义务承继者可以根据民事诉讼法第一百九十九条、 ...
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