反而有损司法权威，不容易得到民众的认同。目前在法院内部，从行政管理、人事部门到后勤等服务部门的人员只要达到一定的工作年限和干部级别，都被任命 没有任何特别司法资格的人成为法官的可能性实际上被排除了。” 我国《法官法》也规定成为法官必须是高等院校法律专业毕业或者是高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识， ...
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的执行员，执行机构与审判机构并未完全分离。例如《日本民事诉讼法》第三条规定，民事执行根据由执行官和裁判 所负责实施。其中执行官为不完全独立的执行机关， ，对发现的问题依程序予以纠正；同时，执行局还应服从本院财务、档案、政工人事部门的归口管理，执行局与其他业务庭、人民法庭之间是相互支持、配合的关系。 3 ...
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缺乏程序监督机制。”[11]从审判实践看，调解结案案件审理期限普遍较低，可见法律规定的程序在调解过程中并没有得到充分发挥。至于执结率和执行标的额到位率，法院 是有效激励法官自觉追求审判质效、增强司法能力的根本所在。各级法院领导及人事部门应牢固确立法官评优评先、立功授奖、晋职晋级、岗位培训、经济奖惩，要 ...
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多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所制定的规章制度中对此亦有相关规定 《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公 ...
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人才交流中心，或当地人事部门认可的单位。已办理离退休手续的返聘人员，其人事档案由税务机关继续保管，税务代理机构按国家聘请离退休人员有关规定进行管理。 3 单位资本投入与税务代理人员智力劳动形成税务代理机构资产积累的特点，按照国家有关规定界定产权。产权界定后，采取租赁、出售等方式，妥善处理税务代理机构的 ...
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适当的扩大解释，即：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员”适用劳动法.有些省份 着重要的作用，管理人员的任免、聘用完全按传统干部管理体制由组织部门、人事部门考察任命，但形式上要纳入劳动合同管理范围。在事业单位和社会团体（ ...
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和法律运用能力。从实际情况看，一是不少专业较强的行政执法人员被组织人事部门调离其他单位工作，而将不懂该行政专业的人员调入，有的甚至请临时工为行政 的治安管理处罚裁决书中，要记载简要事实和法条序数，《行政处罚法》第39条规定，行政处罚决定书中应当载明“违反法律法规或规章的事实和证据”。虽然有所欠缺，但 ...
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故意或者重大过失的公务员可被责令承担部分或者全部赔偿费用。（3）许多法律规定，对有违法行为的公务员依法给予行政处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任 职务的重要依据。考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。公务员参加由政府人事部门组织或认可的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训及其它类型 ...
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移植，法学界长期以来更为注重的是抽象的“司法独立”或“审判独立”的司法理论或对司法原则规定的注释，不很了解-严格地说是不自觉、不反省-中国法院运作实际。因此， 。法官的任命首先得由其所在的业务庭的领导和院领导加以推荐，再由人事部门考察，然后由院党组-往往由院长、副院长组成-最终决定。因此，一个法官能否 ...
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政府的司法机关之间，党的纪检与政府的监察部门，党委的组织部与政府的劳动人事部门之间，党委的宣传部与政府的文化部门、广播电影电视部门和新闻出版部门之间， 可谓如出一辙。在改进统计工作的同时也要改进审计工作。1994年《审计法》规定审计机关职责为“国务院各部门和地方各级人民政府及其各部门的财政收支，国有的 ...
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