可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象，也不 ...
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通行的场所。车辆在道路意外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案，三、造成了人身伤亡或财产损失如果是单纯的财产损失，通知保险公司索赔即可，比较简单， 纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的 ...
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的公平原则。另外，雇主承担无过错责任有充分的根据：一是雇主的雇佣行为是意外伤害的来源；二是在一定程度上只有雇主可能控制这些危险；三是由获得利益者负担 有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般 ...
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责任。当事人一方和第三方之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。而在过错责任归责原则下，因基础合同当事人之外的第三方（以货运保险合同为例，货运合同 保险将导致被保险人切身利益的损害。 3、从赔偿请求权方面观察。人身保险合同之所以不适用保险代位权系区为被保险人或受益人对于第三人的损害赔偿请求权，具有专 ...
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的最好方法，能及时解决纠纷，故应当首先按照工伤保险责任纠纷处理。这就是工伤保险责任优先原则，即指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人 三册，中国政法大学出版社1998年1月第1版，第293页 [4]王利明,《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社，2004年2月第1版，第429页 [ ...
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国外居留、工作许可等手续的办理；（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；（十）发生突发事件 的罚款，并对其主要负责人处2万元以上5万元以下的罚款；在国外引起重大劳务纠纷、突发事件或者造成其他严重后果的，吊销其对外劳务合作经营资格证书：（一）未 ...
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国外居留、工作许可等手续的办理；（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；（十）发生突发事件 的罚款，并对其主要负责人处2万元以上5万元以下的罚款；在国外引起重大劳务纠纷、突发事件或者造成其他严重后果的，吊销其对外劳务合作经营资格证书：（一）未 ...
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了很大的作用。但是在很长时间里我们对这一种合同纠纷案件的裁判没有规则，用经济合同法的财产合同的规则去裁判，最后招致了不正确的裁判结果，影响了 责任。我们在开始设计时鉴于建设工程的特殊问题，规定因建设工程质量问题给他人造成人身或财产损害，受害人可以直接找建筑公司、施工队、承包人，这就叫直接请求权，即便 ...
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损害赔偿纠纷 │ │ │ │ │案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │李思佳诉西陵人保 │意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 ...
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我国更为突出。为了解决道路交通事故所带来的问题，增强肇事者的赔偿能力，为受害人的人身和财产安全提供更多的基本保障，《中华人民共和国道路交通安全法》及国务院颁布的 的做法值得借鉴，救助基金虽然是交强险的辅助制度，但其垫付或补偿不以保险合同的存在为依据，基金的垫付或补偿不具有危险共同分担或经济互助等保险的 ...
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