责任，其行为构成侵权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 受伤害，应当由被告财保长兴支公司按照其与被告徐伟良就涉案肇事车辆订立的机动车第三者责任险条款进行理赔。涉案机动车辆第三者责任险保险金额（责任限额）为500000 ...
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。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。为此，驳回了王某对 ...
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，在义务上经理与董事一样，对公司负有谨慎和忠实义务。我国《公司法》第59条至62条关于董事义务的规定，同样适用经理。【3】因而，论述董事义务的文章很多 经验。【33】作为高级雇员的经理对一般保密信息不负有保密义务，只对重要的商业秘密负有保密义务。世界各国大多规定，重要商业秘密是公司（雇主）所拥有的财产 ...
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导致制度失灵、立法目的落空，亟需加以改进。 【关键词】卫生政策；医疗行为；医疗损害责任；激励；预防 【写作年份】2011年 【正文】 侵权责任法立法已经尘埃落定， 5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...
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趋势是国有独资企业逐渐被国有控股有限责任制公司所取代。作为一个按现代企业制度运行的企业法人单位，国有、集体资本和其他出资人一样享有的是控股权，不到清算之日 责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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该损失的赔偿确定，适用过失相抵原则予以分担。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第十一条第一款、第十九条、 信。因本案属雇员人身损害赔偿，依据最高人民法院相关司法解释的规定，属无过错责任，虽能适用过失相抵原则，但本案刘某无重大过，故其损失由雇主许某全额赔偿 ...
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在义务上“经理与董事一样，对公司负有谨慎和忠实义务。我国《公司法》第59条至62条关于董事义务的规定，同样适用经理。”「3」因而，论述董事义务的文章 经验。「33」作为高级雇员的经理对一般保密信息不负有保密义务，只对重要的商业秘密负有保密义务。世界各国大多规定，重要商业秘密是公司（雇主）所拥有的财产 ...
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经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”;最高人民法院人身损害赔偿解释中的第9条“雇员在从事雇佣活动中 车辆所有人完全免责。最高人民法院在《关于被盗机动车辆肇事后由谁承担损害赔偿责任问题的批复》中明确规定：“使用盗窃的机动车辆肇事，造成被害人物质损失 ...
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遭受损失。如潜在的雇主在招聘雇员时要求雇员提供以前工作单位的推荐信，该工作单位的负责人因未尽责弄错推荐对象，进而在推荐信中贬低了雇员的工作能力导致 赔偿，而不能获得赔偿是因为受害人没有绝对权被侵害。 同样地，在加害人 C 的行为造成 B 财产或人身损害，但因 A 和 B 的合同（或法律规定）将通常属于 ...
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弥补这一漏洞，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 人不承担责任。裁判实践中，应当如何把握因执行工作任务与非因执行工作任务的界限？侵权责任法所谓因执行工作任务，相当于日本民法和我国台湾地区民法所谓执行 ...
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