采购成本的控制，要尽量采用招投标方式和竞价方式选择最优秀的合作商。为此，企业内部要建立规章制度规范公司的采购行为，由采购人员、财务部门和法律审计监督部门 ，同时要注意保密工作及时形成自己的知识产权。为了最大限度保护公司利益，公司应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工 ...
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塑造为具有法律人格的商事主体，并以此为基础调整公司、股东、董事、经理和公司与员工等利害相关者的关系。但是，公司法自诞生至今，社会经济发生了很大变化。因此 的协调人，并通过公司的运营服务于社会，造福、服务于公众。）并为越来越多的企业与企业领导者所接受。此间，企业社会责任观念仍是缓慢地向前发展。 企业社会 ...
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企业是社会主义市场经济的主体，也是诚信制度建设的主体。诚信制度作为企业与经济主体间交往行为的规则，它内化为企业交易准则和秩序，外化为法律、法规等制度，成为了整个 发展之初，首先树立建设诚信制度的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了，张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的决心。海尔 ...
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其获取的商业秘密承担保密义务。 （七）与员工、前员工有关的商业秘密保护 司法实践中，由于员工尤其是企业高级管理人员离职、跳槽引发的侵犯商业秘密民事 第二，关于人民法院依申请调查收集证据。对于由公安机关、检察机关或者人民法院保存的与被诉侵权行为具有关联性的证据，当事人及其诉讼代理人如果不能自行收集，可以 ...
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与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方并未签署正式的劳动合同，被上诉人提交的《员工履历表》并非劳动合同。 首先，从仲裁、一审到二审阶段被上诉人对该证据的真实性 作出的有关判决，符合法律规定，适用法律并无不当。 企业为社会创造财富、提供就业机会的同时，也应当承担依法纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为 ...
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，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长， 合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定，经济补偿金应在离职 ...
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及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生； 8、根据企业要求，接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民事案件、行政案件的诉讼、 投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议； 5、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。 （三）企业重大专题项目活动法律服务 1、就专题项目，参与 ...
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经济利益、具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王 故该协议违反权利义务相一致的原则，为无效合同；沸腾鱼乡公司是北京知名的餐饮企业，不属于华融达公司的商业秘密；华融达公司未提供证据证明王某在职期间 ...
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、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用 分流、维护职工合法权益的根本性措施。（参见：陈清泰．《劳动法》是企业制度改革的重要法律依据 [J]．中国劳动科学，1995, (9):9.） [21]国务院新闻办公室 ...
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医院复查，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动 通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险 ...
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