只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：1、 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训；2、 用人单位必须有劳动者参加培训 支付违约金。2、服务期是基于专门技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的 ...
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。法律的预防功能就主要体现为律师作为企业法律顾问所从事的工作。 《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、 合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司 ...
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的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。 （二）劳动关系双方权益的严重 必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 ...
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对员工的要求排前三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月 薪假。 3.被调查单位对劳动法规执行现状的看法。a.多数单位认为现行的《中华人民共和国劳动法》对企业与劳动者的权利与义务规定明确，具有可操作性。但亦有少数 ...
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可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系，企业付给农民工的劳动报酬只能通过派遣机构支付。 ...
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可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系，企业付给农民工的劳动报酬只能通过派遣机构支付。 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ，从合同形式上看，并不是完备的劳动合同。第二，业务员的工作时间、工作场所、是否出勤等都与企业无关。有些业务员自己租一间房子，装一部电话，挂一块 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ，从合同形式上看，并不是完备的劳动合同。第二，业务员的工作时间、工作场所、是否出勤等都与企业无关。有些业务员自己租一间房子，装一部电话，挂一块 ...
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只有少数的人能够书写，故签名并不与盖印同时作为合同生效的条件。[5]随着社会进步，当事人的真实意愿超越合同形式取得决定合同效力的地位，英美法对盖印的 企业日常活动更多地使用签名方式。例如，收发货物、签收信件等通常就由企业相关职务的工作人员个人签署，但基于其职务，这种签署显然不是个人行为而是代表企业实施 ...
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通常认为应该包括两个方面，其一是维持企业正常运行的工作纪律的规定；其二是关于劳动者的劳动条件保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法 合同法（草案）》中，则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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