劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流 责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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计算损害额”；又依《消费者保护法》第五十一条，“依本法所提之诉讼，因企业经营者之故意所致之损害，消费者得请求损害额三倍以下之惩罚性损害赔偿金，但因过失 都是不可理解的和不足取的。因为惩罚性赔偿金就其性质而言，实际上就是一种私人罚款，是对民事违法行为的惩罚措施，它与私法的补偿性质是不相容的；如果允许在 ...
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法案的出台，在英国国内引起了相当大的争议。支持者认为，这有助于提高员工的工作效率，防止病毒入侵，保护企业利益。反对者则说，雇主有可能滥用这种权力，侵犯员工隐私权 不久，英国还出台了一项“数据保护法案”，规定雇主拆阅员工私人电子邮件的行为是违法的，将被处以高额罚款。专家分析说，这两个法案的用意都是好的， ...
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：一审法院认定为侵犯商标权，判决停止侵害，由被告赔偿原告损失263139元，同时罚款3万元。被告不服提起二审后，二审法院根据国家工商行政管理局、轻工业部、商业部《 ，给公司带来了较好的经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护， ...
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。同时法律和道德的也获得了实现的力量，一方面，国家对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守，另一方面，企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限 第一类，甲以行政处罚为工具，不管乙的卫生搞得多好，经常向乙榨取钱财，乙向甲交“罚款”成为例税；第二类，甲不以“找钱”为目的，但对乙的处罚 ...
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保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延 监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的 ...
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包括责令停止建设、限期改正、限期拆除、没收、罚款。但是法律条文在应对纷繁复杂的实践难题时往往显得单薄，而学界对违法建筑的认定提供了一种有益的理解 纠纷也愈演愈烈。在1999年《合同法》颁布之前，据统计显示，1990年我国建筑企业拖欠工程款36亿元，1993年上升至308亿元，而1995年则超过600亿 ...
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列举，应当包括与明文列举的“责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款”类似的其他对相对人权益产生较大影响的行政处罚。为了保证行政相对人充分行使陈述权 上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ...
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无因管理案件、法院执行局也有仲裁执行案件。 在查阅卷宗时，法官找到该公司的员工工资表、工资证明，并没有发现王某的任何入职或收入记录。另外，公司 合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚念为初犯罚款3000元 法院整理好王某伪造证据的材料后，通知王某本人到法院来对材料质证。王某 ...
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其实，在德国环境法中存在大量环境保护受托组织,它们系依法设立于事业、企业之内部单位，为事业之所属员工，具有环保专业之相关知识，非受行政机关委托或授权，故不 在受交通警察的委托时，可以使用带班交通警察的法律文书，对违章者进行当场处罚，但罚款不得超过50元。罚款数额超过50元或者需暂扣牌、证及车辆的，应当 ...
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