、事业单位，按有关规定和授权行使着一定的政府行政管理职能（如按照国务院有关文件，国家专利局是国务院直属事业单位，同时行使国家专利行政管理职能），这些单位在 工作或虽在国有单位工作但从事的是非公务活动，不享有国家财政支付工资的人员，例如到外资企业工作或在国有单位中做销售员的大学毕业生。第二，享受国家财政 ...
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向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，依据上述法律规定，在481号文件被废止前，用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前存续的劳动合同，在 劳动合同法》第四十七条对经济补偿基数作出了规定，并无“企业正常生产情况”“不低于企业月平均工资”的限定。其实在目前司法实践中，基于新法优于旧法、上位 ...
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特点： (一)适用范围具有特定性。先行裁决有特定的范围：如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤 1)适用法律、行政法规、地方性法规错误的。这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件;(2)适用已失效或尚未生效的法律法规的;(3)援引法条错误的;(4)违反法律关于 ...
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和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。5、如何认定建筑企业的内部承包行为?建设工程施工合同的承包人将其承包的全部或部分工程交由其 文本)》(GF-1999-0201)通用条款第33.3条的约定为依据，要求按照竣工结算文件结算工程价款的，不予支持。15、“黑白合同”中如何结算工程价款?法律、行政 ...
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施工人缺乏相应资质为由，主张合同无效的，一般不予支持。对于当事人确实违反企业资质管理规定承揽工程的，可以建议有关行政主管部门予以处理。前述合同对质量 （GF-1999-0201）通用条款第33.3条的约定为依据，要求按照竣工结算文件结算工程价款的，不予支持。15、“黑白合同”中如何结算工程价款？法律、 ...
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），受到清偿的其他债权人应当给予相应补偿。在适用参与分配中，被执行人为企业法人时，其工人工资及劳动保险费用是否优先受偿呢？笔者认为应当适用优先受偿。理由一 造成社会不稳定；二是制定《执行规定》96条规定是沿用1990年国务院68号文件《关于在清理整顿公司中被撤并公司债权债务清理问题的通知》中第6条规定 ...
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等类非常方式就会成为不可避免的，甚至是必要的。[10]对于罢工的意义，文件认为它有利于克服官僚主义，加强思想政治教育，并且帮助群众分清是非，提高觉悟，从而 没有罢工法，我国的雇主行为严重非理性化。在私营和外商投资企业，一些雇主用压低工资、拖欠工资的方法掠夺工人，他们肆无忌惮地违反劳动法律法规，随意解雇 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律手段，根据这些法律文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动 企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚惩处而难以为继，最终受到 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律手段，根据这些法律文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动 企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚惩处而难以为继，最终受到 ...
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税法判断具有税法学本身的秉性。比如，国税发[2009]82号文件[11]规定，对于由中国境内的企业或企业集团作为主要控股投资者，在境外依据外国（地区）法律注册 于民商法的新解释，比如《个人所得税法》中列举了11项所得，诸如工资薪金所得、股息、利息、红利所得、特许权使用费所得、财产转让所得、劳务报酬所得 ...
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