在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在 ...
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仲裁、诉讼等等。从现实情况来看，许多企业设立的法律顾问部门不能充分体现其法律价值。其实一个企业从成立、发展、兼并、改制、甚至破产等，无不需要法律 ，包括对方经办人的真实身份和代理权限。因此，签订合同前的资信调查工作至关重要，法律赋予了律师调查取证的权利，顾问律师应当充分运用调查手段对合同另一方当事人的 ...
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现象时有发生，尤其是在不少地方政府为了追求政绩对一些公司强制性进行合并、组建大型企业集团时侵犯债权银行利益的现象更为突出。造成我国公司合并中债权人保护方面存在 企业经营管理体制的变化（包括但不限于企业改制），企业面临的诉讼风险等。 7、贷款出现风险时，充分运用现有法律手段保护银行债权，化解风险。 现行 ...
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带有很强的政策导向性和公共利益性。然而，在此过程中，存在一定范围内的企业改制失范现象，造成国有资产流失，受到公众质疑，亟待公权力的介入。因此， ，审慎判断社会公共利益在具体案件中的存在与否。[8]如果交易行为违反了规章或其他法律文件中有关交易程序的强制性规定，而这种交易程序恰恰是为了使社会公共利益不受 ...
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，更多的国有企业将按照商法改制为股份有限公司和有限责任公司。我国国有企业改革的进程也印证了这一点。 学术界有不少的人认为，国有企业法律制度应当是独立的 转移给他人利用。产权就是财产利用过程中的所有权。[20]综上所述，产权似有以下法律特征：（1）产权的基础是所有权。产权并不排斥所有权或取代所有权。它和 ...
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做法 澳大利亚对跨国并购适用1975年生效的外国并购法，由澳大利亚联邦财政部负责实施该项法律，并成立一个外国投资审查委员会为其代理机构，代理财政部审查跨国并购申请并 、控股及合营等具体形态，而收购、控股及合营的实施均要履行企业登记手续，同时随着我国企业改制工作的全面展开，在我国市场中运行的大中型以上的 ...
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三种考虑与选择：1、继续履行劳动合同，因有效期限内的劳动合同是对企业有法律约束力的；2、单方解除劳动合同，依法承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金 年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》基础上制定的，并总结了国企改制中职工安置的经验与教训。 2007年劳动合同法相较于1995年劳动法而言，在经济性 ...
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中存在的一些问题。在此案例中，孙女士要求公司续签劳动合同的主张应当获得法律的支持，而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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这是我们利用外资想达到的目标。然而，外资并购控股我国企业的出发点并不是为了帮助我国企业脱困和改制。实践中外资并购控股更注重优势互补、取长补短，而不 利益受损等等，中外双方所要求的控股规则缺乏契合性。 另外，我国目前没有一部法律对外商控股动机加以规定，包括现行政策也没有对外商控股动机要进行研讨和实证分析 ...
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多的新企业不断补充进来，少数公司的退出不会影响我国证券市场的发展速度和市场效率。 2、建立相对完善的多层次资本市场退出机制 我国迫切需要建立一个在法律框架下 由于受国家股、法人股都居于控股地位且不能流通，尤其是早几年上市的由国企改制而成的公司。上市时就不是优质资产，财务会计报表弄虚作假，公司负债经营， ...
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