在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 》新的变化，也是企业认为增加的雇用成本的理由。的确《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...
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、不能收回的贷款 、经确认已经无法收回的贷款，而且，借款人或借款担保人有经济偿还能力不得列作呆帐⑩。据此，银行剥离呆帐贷款（包括有虚假瑕疵因素的呆帐 商业银行改革的几个问题》。 ④最高人民法院民事审判二庭编著：《最高人民法院关于企业改制司法解释条文精神及案例解析》，人民法院出版社，2003年2月版，第 ...
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物或抵押品遗失变动、残损变质和因担保单位经营管理不善而引致担保失效。当企业改制或关停并转破时，一定要认真积极主动参与，随时关注，坚决维护银行正当 》中国金融出版社，2000年版。 [13]庄思岳主编《银行业风险与防范》经济出版社，1998版。 [14]大和证券业务开发部编著《金融衍生产品风险管理》中国 ...
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《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或 支持。(2)《劳动合同法》施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了 ...
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以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不 如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高 ...
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该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 劳动者签订固定期限的劳动合同系劳动者原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者支付经济补偿的，则劳动者的工作年限仍应合并计算，即如劳动者在浙江海纳杭州分公司 ...
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有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的 适用于被派遣劳动者与派遣单位之间，这也是劳动者人身自由权的体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济 ...
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从产权上建立起信用大厦的基础。 目前我国国有企业改制已基本完成，国有企业已经成为股份制企业，但并未建立股份制企业应有的所有权与经营权之间的制衡关系，国有股 企业付出沉重代价，只有令其得不偿失，才能规范其经济行为，承担其应有的法律责任。目前我国合同法和相关其他法律中都规定了“补偿性责任原则”，而且即使是 ...
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的贷款；（三）借款人遭受重大自然灾害或意外事故，损失巨大且不能获得保险补偿，确实无力偿还的部分或全部贷款，或者保险赔偿清偿后未能还清的贷款。”⑥ 商业银行改革的几个问题》。 ④最高人民法院民事审判二庭编著：《最高人民法院关于企业改制司法解释条文精神及案例解析》，人民法院出版社，2003年2月版，第 ...
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