1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个 证人证言、照片等有关证据 6、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询） （三）如属下列情况，除以上材料外，申请人还需另提供一下材料： 1、属交通 ...
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工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如 非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月 ...
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日通知或者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。36.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条（提前30日或支付一个月的工资）、第四十一条的规定（企业裁员）解除劳动合同。38.《劳动合同法》第四十二条 ...
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，导致拖欠农民工工资的企业、欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。执法的公正性不仅需要执法者的公正无私，还应该构建完善的 对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律 ...
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劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损，迫切需要社会公力来救济。 在我国，公力救济虽有长足发展，但现时的救济力度与 3个月。今年春节前，小A找老板讨要3个月未发的工资，老板以小A自动离厂为由而拒绝支付。年关将近，小A要回家过春节，在三番五次追讨工资未果的 ...
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合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照 劳动部门对投诉下了《投诉补正告知书》第一条就规定了需要提供“用人单位工商注册登记资料”的原因。 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是 ...
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劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 步退一步，在短时间内甚至会步伐紊乱，各行其是。{35}586另外，还需要指出的是，随着情势的变更，也不能永远固守已有案例所形成 ...
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是将法律法规未涉及或者不适合本企业的标准加以修订完善。比如，探亲假的工资支付、工龄津贴、高温高寒作业补贴、特殊人才的奖励等，在没有法律法规强制性规定的 和实体的合法性，同时，工作人员不可能对协商过程进行全方位的监督指导，如果对程序的合法性提出质疑，报送单位需要重新补充。但在实际工作中，人社部门工作人员 ...
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中所占比重与地方财政相比呈明显下滑的趋势。中央政府未必不想扭转这种趋势，然而改变这种既成格局似乎还需要一个长期而艰巨的讨价还价过程。[5]就中央财政政策的取向 机制的天然原因。《法制日报》曾报道，东北某地法院在经济审判中如涉及本地国有企业时，立案和判决执行都得经政府审批，公然违反了宪法明文写着的司法 ...
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部门同意后，用于改善中小学办学条件；农村的，由乡级人民政府负责统筹安排，主要用于支付国家补助、集体支付工资的教师的工资，改善办学条件和补充学校公用经费等 的未成年人核发从事个体经营或开办私营企业的营业执照。 招收已满１６周岁、未满１８周岁未成年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面按国家 ...
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