。这种用人单位（国家）与劳动者之间的依附关系在形式上表现为一种行政管理关系，劳动者隶属于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令 劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部规章制度。随着社会主义市场经济体制的建立，个人权力意识逐渐加强，职工个人与 ...
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系统应有助于提高信息的结构化程度，方便使用，并且应与企业信息编码保持一致。15.2.5信息流程应反映企业内部信息流和有关的外部信息流及各有关单位、部门和 的各部门和相关成员之间的沟通与协调。内部沟通应依据项目沟通计划、规章制度、项目管理目标责任书、控制目标等进行。17.4.2内部沟通可采用授权、会议、 ...
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与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而，笔者 各有关部长所发布的命令可以规定哪些单位必须建立工厂委员会；工厂委员会的成员为企业领导人或其代表和根据雇员人数由国务委员会法令规定的若干名职工代表。又 ...
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国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...
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逐步增多的趋势。 （二）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧。建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育 ...
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工作完全等同，没有必要另劈蹊径，标新立异。 （二）肤浅诠释企业文化就是规章制度。不少管理者认为，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下发班组，每月或每季乃至每年按此 企业来说，观念创新是先导，战略创新是方向，技术创新是手段，管理创新是基础，市场创新是目的，组织创新是保证，只有不断地创新，才能在激烈的市场 ...
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法律制度要体现多元化，不能只进行单一的保护。无论是我过得的政府还是相关的企业都要重视农村自然环境的保护，并且要积极的参与到农村自然环境保护的管理 管理法律法规的村民进行法律法规规定内的处罚，对于违反本村内环境管理规章制度的村民进行处罚，对于村里那些不履行环境保护义务的村民进行处罚。当然如果对于环境的 ...
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劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理条例和规章制度等需要接受法律的检验，自计划经济时代遗留下的顶岗政策需要 较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动 ...
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。更关键的是，《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此， ，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。 二、严重失职单位怎么处理 企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业 ...
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奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止， 、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以 ...
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