经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为大学生实习拓展渠道,许多公司、企业等单位成为部分高等院校的定点实习场所和实训基地,实习活动日益彰显出特殊的 通过出让劳动力来获取物质资料，具有商品交易的性质。最后，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商， ...
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;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属 情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律 ...
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争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定 ...
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合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面 ）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）仅 ...
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不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。（二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受 劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员， ...
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按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自用工之日起超过1个月不满1年未与 ...
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1991年1月从部队复员后被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作出一审 某等进行培训学习并要求与蒋某签订无固定期限的劳动合同或固定期限劳动合同，尽量挽留蒋某这样的技术人才。蒋某最终不愿意继续签订劳动合同而选择另谋职业 ...
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情况发生时的赔偿规定，则企业可要求员工进行一定的赔偿，赔偿以实际损失为标准，如损失过大，可逐月扣除，也可仲裁解决。劳动合同的解除应按照劳动合同法的 ，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据 ...
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法规的统一性和严谨性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性 ...
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不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。 （二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院 劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员 ...
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