终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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。如《反不正当竞争法》只规范经营者之间的竞争关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密 业限制条款失效;用人单位依法解除劳动合同的,竞业限制条款仍然有效。草案还规定,用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致,应当按照通常理解予以解释, ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-510463.html -
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转让、联合投资、企业购并等情形下,存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价,这时主合同是否签订尚不能确定,企业可以与相对方签订对商业秘密的评价 、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-247350.html -
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行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议(包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式),或被单位明确告知了规章制度中的保密义务, 难再利用该经营信息。(3)离职时间的长短。一般说来,职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内,超过合理的时间后职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-211312.html -
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转让、联合投资、企业购并等情形下,存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价,这时主合同是否签订尚不能确定,企业可以与相对方签订对商业秘密的 、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、[科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -
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讨论的重点,关键在于,对于公司的高级管理人员,公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定,而两部法律对竞业限制的规定,各有侧重又均有尚存争议之处 机会的交易前通知股东会并获得合法确认,这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候,要了解劳动合同法对劳动者的保护条款,尽可能多的为自己争取合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -
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行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议(包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式),或被单位明确告知了规章制度中的保密义务, 难再利用该经营信息。(3)离职时间的长短。一般说来,职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内,超过合理的时间后职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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套路二 想辞退你又不明说,但是又是调岗又是降薪。 企业之所以这么做,目的和套路一是一样的,想让你主动离职,从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更 业禁止协议。竞业禁止协议的确是劳动法规定的,但是只适用于三类人,分别是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且竞业限制时间不得超过2年 ...
//www.110.com/ziliao/article-869200.html -
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