公司程序员戴某没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新 解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任 ...
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就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九 入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际 ...
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该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与 某提交的个人简历显示，其于2004年7月至2015年8月期间共有4家企业的工作经历，而事实上2004年7月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的工作 ...
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内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏 用人单位虽然进行了经营策略的调整，但是客观上用人单位仍可安排劳动者工作岗位继续履行劳动合同的，则不能运用“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。因此，客观情况 ...
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规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为大家带来的就是员工解除劳动合同的程序，希望对你有所帮助。 一、员工 后作出处理决定，并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; (五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付 ...
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公司进行非法活动而受雇佣，其工资不受劳动法保护，不应用投资人的合法财产去支付员工为了金易融公司进行非法活动就得的所谓工资。 (二) 受清偿主体有否 此次清退工作应有的态度与行为提出建议。 (一) 从政府、司法机构的角度 1. 首先要确认合法与非法资金的各自去向； 2. 就合资金的正常使用做出妥当安排， ...
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持续盈利能力。2014年4月3日，债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由，向上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）申请对 企业中，筛选潜在战略投资者，通过报名、资格审查、尽职调查、提交投标文件、工作小组专业评议等严格的招募程序，江苏顺风光电科技有限公司（以下简称顺风光电） ...
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的竞业限制期限，不得超过二年。 本案被告人LDT在原告星河公司工作期间，任公司公司总经理，属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退股申请时，原告公司 竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。向离职后负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪 ...
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建立公司企业物资采购流程，严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分，严重者被刑事处罚 。事先预防，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动 ...
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和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周 制度是为了给劳动者提供必要的可以自由支配的闲暇时间，由劳动者自主决定剩余时间的安排，以尽量有利于劳动者享受生活、全面发展。 法治社会之所以要把自由置于劳动者休息权的 ...
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