必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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打人事实无法证明，那么开除该员工后果就严重了：违法解除，对付违法解除劳动合同的赔偿金。三、律师建议：对第二个案件来说，笔者也深表同情。好多公司也遇到 没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员单位：广东广信君达 ...
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的兼职行为可能泄露单位商业秘密而解除其劳动合同，但仍不能避免损失的发生。根据《劳动合同法》第90规定，劳动者违反保密义给用人单位造成损失的，应当承担 若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记 ...
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必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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马某于二审提交的绩效考核表中，无公司人员签字及公章，提交的QQ截图未显示公司原合作方的名称，且不能证明与其沟通人员的真实姓名及身份，故 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第11486号民事判决书观点：依据《解除劳动合同通知书》的内容，都市壹佰公司系依据非 ...
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让员工出具一份签字盖章的损害事件说明书等的话，就不好证明“严重失职给公司造成重大损害”。 单单依据证人证言，效力很弱。 单位需要证明解除劳动关系合法，在程序上需要注意： 根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 ...
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的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人 的损失； （4）承包人撤离施工现场以及遣散承包人人员的费用； （5）按照合同约定在合同解除前应支付给承包人的其他款项； （6）扣减承包人按照合同 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未 工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 ...
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员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包 发包人应支付的款项，该款项包括： (1)合同解除前承包人已完成工作的价款; (2)承包人为工程订购的并已交付给承包人，或承包人有责任接受交付的材料、 ...
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