有限公司 章程第一章 总则第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《 。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险用，缴纳所欠税款清偿公司债务。公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照股东的出资历 ...
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管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人; (七)聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员; (八)拟定公司职工的工资 五十八条《公司法》第57条、第58条规定的人员，不得担任公司的监事。董事、总 经理和其他高级管理人员不得兼任监事。 第五十九 ...
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基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了 重要制度，我国应当从立法、司法、企业内部监督制度几方面加以完善，使竞业禁止制度发挥积极作用，保护企业的合法权益，保护正当竞争、公平竞争，促进国民经济持续、 ...
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私法自治与经营自由。为实现社会收入公平分配的目标，就必须建立和完善社会保障制度并推进税收与工资制度改革。体现到法律层面，就是通过完善经济法中财税法律制度 基于两种不同理念，不仅不会造成立法与司法中的困境，而且有利于维护公司自主经营的合法权益。 2．经营自由的边界：限制与干预 与私法自治受到必要限制一样 ...
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，这一合法性保证可以减少交易成本，保护企业、股东、债权人和交易相对人的合法权益，进而增加社会总福利。如果由此导致社会总福利增减的代数和是正数，企业 思考，中国工商管理研究，2001年第4期，p22 [7] 肖建民，英国公司登记注册制度及其启示，中国工商管理研究，2002年2期。 [8] 谢非，德国商业 ...
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激励约束机制，健全公司财务会计制度等等。（3）核查企业在股份公司设立、改制重组、股权设置和转让、增资扩股、资产评估、资本验证等方面是否合法，产权关系是否明晰 ，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副 ...
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计划，都必须经过法院的审查批准才能获得法定约束力。法院审查是保证重整计划公平合法的重要条件，而法院拥有的在法定条件下强制批准重整计划的权力能够有效制约 3以上通过。关联股东应当回避表决。可见，重整中的上市公司非公开发行股票已经明确引入关联方回避表决制度。实践中，关联债权人、关联股东人或者潜在关联方操纵 ...
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正常年检、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在盈利状态等，并以此认为公司没有出现经营管理困难，从而否认公司的解散条件已经成就。 笔者认为， 第三十四条关于股东知情权制度中，即股东可以要求查阅公司会计账簿，公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供 ...
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症结在于人民警察执法为民的观念尚未完全树立起来。规范居民身份证的查验制度，有利于保障公民的合法权益，有利于公民进行社会活动，有利于维护社会秩序。 （二）居民身份证的 广泛性，扣押居民身份证就在一定程度上限制了公司企业人员的流动。目前公司企业在人员流动的管理上有漏洞，工资待遇低却又想持久地占有他们的廉价 ...
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》）第76条:自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，但是，公司章程另有规定的除外。 （二）我国遗产范围制度之评析 我国现行《继承法》以列举 为现行《民法通则》规定的享有法定继承权的继承人。 （3）归扣的客体 包括工资、薪金、股票、利息、股息、个体经营户的生产经营所得、劳务报酬、稿费、保险费 ...
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