解除合同合法。主要理由有两点： 1、从合理性来看。在工作区域、工作时间，员工穿短裤上班确实不妥，对内带来一种松散、拖沓的工作风气，影响整体工作氛围 先生，合理。 2、从合法性来看。用人单位对员工具备经营管理权，可以对员工提供劳动方式予以指导，也可以制止损毁公司利益、形象的行为，主要表现为以规章制度约束 ...
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保险类型不同 雇主责任险属于责任险，保险标的是责任；而团体意外险则保的是员工的人身安全，属于意外险。 二、被保险人不同 在雇主责任险中被保险人是企业雇主， 附加24小时扩展条款。 雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外 ...
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保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司 垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司 ...
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的，这样的处理方式比起第二、三种处理方式更具合理性，可以更好地平衡公司与员工之间的利益。首先，应当明确年终奖金的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华 并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而 ...
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云计算与本地计算毕竟有所不同，在云计算中确实存在一些安全问题。美国Gartner 咨询公司于2008年发布了一份云计算安全风险分析报告，认为云计算主要面临以下 必要采取相应措施来加强对商业秘密的保护。 第一，加强商业秘密保护意识，对公司员工特别是关键员工实行专项培训，让他们掌握商业秘密的构成要件，知道 ...
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，不违反法律的禁止性规定，合法有效。因此，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做被告离职后竞业 相应的违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司对于公司员工尤其是掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴，不仅与公司 ...
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. 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄 有限公司量事会决议》 等书证证明：1985 年8 月2 日，大连国际公司在香港注册成立，注册资本全部由大连市财政局拨付，隶属于大连市政府。1999 年 ...
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陕西省高级人民法院（2008）陕民三终字第24号判决书。二、基本案情原告SY公司成立于1997年8月22日，经营范围是：精细化工产品的开发、生产、销售 支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ...
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名誉权纠纷案件量有明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一，在该公司负责销售，后因故离职。 罗某离职 ，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时，企业对 ...
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公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD公司 打开被保全的计算机中的有关文档，在电脑中显示的内容包括：原告WD公司的Wind金融工程数据库介绍，Wind资讯项目服务报价单，Wind服务标准，原告的 ...
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