，建筑单位拖欠企业的工程款或者施工承包企业拖欠分包企业劳务费，是建筑行业中拖欠民工工资纠纷形成的主要原因。4、相关政府部门行政执法力度不够。5、民工来自社会低层 ，尤其中介费用一定要规定上限。2、国内劳务中介机构经营涉外劳务中介的情况普遍存在。上个世纪80年代初中期，合法的劳务合作公司拿到项目后，短时 ...
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，即劳动契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖 代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织， ...
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.保密协议仅对保密内容作了原则性规定，不具有可操作性，保密协议约定了保密津贴，但明发公司未按约向被告人金义盈发放保密津贴。 公诉人答辩如下：第一 机关收集被告人会计账目、支出凭证等能够证明是否有研发费用、资金投入、研发人员工资等研发成本支出的证据；收集被告人所在单位研发人员名单、研发资质能力、实施研发 ...
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公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？ （四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫 公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行解雇前 ...
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，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定 乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向 ...
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名女工以追索劳动报酬为由一起诉至法院，要求企业公司支付各原告自2005年12月至2007年11月，各不等时间的加班工资4800余元到7700余元，以及25％的 的依据，因此，从原告工资的实际发放来看，原告实行的应为计件工时制度。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后， ...
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》，并通过法定程序予以公告送达，督促刘某在规定时间内发放所拖欠的劳动报酬，但刘某逾期未按要求支付工人工资。鉴于本案当事人涉案金额较大，影响比较恶劣， 罪，依法判处有期徒刑1年10个月，并处罚金人民币2万元。案例8中山某服饰公司法人代表欠薪逃匿被判刑2013年12月28日，中山市某服饰有限公司员工罗某等 ...
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法律意识，避免类似事件的再次发生，吴江区人民法院分别向吴江区教育局、相关学校发放了司法建议书，建议教育主管部门及学校采取加强法律教育、加大安保监控巡查力度、 先后开设两个“青少年教育基地”，并与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地 ...
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为坑梓自来水公司使用被诉专利侵权产品提供售后服务是否侵犯涉案发明专利权。对于侵犯专利权行为的认定，应当全面综合考虑专利法的相关规定。根据本案被诉侵权行为时间，本案 了学生证，之后每学年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了 ...
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的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的，应该按新的 公司是否可以作为被告在保险限额内承担实体赔偿责任。 答：可以。按照交通安全法的规定，保险公司可以直接承担责任的情形，从程序上应该有所体现。另外，因保险公司参与， ...
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