。即各州应当修订公司法，确定董事会独立于经理层并在充分客观信息的基础上履行监督经理层业绩的法定义务，从而变董事会的基本职能从“管理”为“监督。”[10 治理。1977年，SEC批准了NYSE新的交易规则，要求其上市公司建立审计委员会，完全由“独立于管理层且不存在任何可能妨碍其独立行使判断力之关系的董事 ...
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以同等条件优先购买的权利。”[iv]“经营商业保险业务，必须是依照本法设立的保险公司。”[v]“建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”[vi]这些都属于规定作为 乙取得房屋钥匙而未依法登记不能取得房屋所有权，而丙则因登记取得房屋所有权。虽然甲、乙房屋买卖合同有效，但该合同及其履行行为（物权行为 ...
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经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 3.社会保障说或社会保障金说。 保险等发生作用都以失业和医疗的实际发生为前提，但劳动者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到了新的工作，此时虽然劳动者不需要经济补偿金提供 ...
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人民共和国劳动法》，也就是认定人事争议实属于劳动争议，至少这些单位的《聘用合同》与企业公司、民办事业机构的《劳动合同》是一样的性质。在此基础上， 委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 ...
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工加入该平台只需要符合规定的注册标准即可，而平台本身是不进行实质审查，劳动者完全可以根据自己的时间接受多个平台的合理调度，这种模式会在一定程度上弱化了 发生意外事故的时候，成千上万的网约工得不到工伤赔偿和医疗保障，也无法依据劳动合同向用人单位进行赔偿，其次网约工的就业岗位主要是通过互联网平台创造的， ...
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摘要：随着经济的飞速发展，社会的不断转型，公司企业面临前所未有的压力，用人单位为了逃避法律责任，找劳动合同的真空期，钻法律法规的空档口，导致劳动 签订合同，而只是口头协议，有的拖延签订正式劳动合同时间，有的虽然签订了劳动合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样 ...
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劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了 全面妥当, 在签订劳动合同时, 其条款完全按照劳动合同法安排[3]。在招聘工作中严格履行其告知义务, 让应聘者全面了解应聘的工作的性质, 在劳动合同中明确表明工资 ...
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就显得轻于鸿毛了。比如，近期司法部门和证券监管部门就已经抓捕了多位涉嫌挪用上市公司资金的“幕后老板”，其中无一例外全部来自民企。诉讼不得不防的额外风险“三军可夺 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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就显得轻于鸿毛了。比如，近期司法部门和证券监管部门就已经抓捕了多位涉嫌挪用上市公司资金的“幕后老板”，其中无一例外全部来自民企。 风险三：诉讼不得不防的额外风险 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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（3）施工单位超越经营范围、资质等级承包工程所签订的合同无效。（4）无资质的建筑队挂靠建筑公司，成为建筑公司的一个工区对外承包工程，有两种情况：①以挂靠单位 要件。违约行为和过错是构成违反有效合同责任的基本要件。（2）行为表现形式。包括不履行、不完全履行、迟延履行、不适当履行等表现形式。（3）责任承担 ...
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