帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育； 4、接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等； 5、代为办理其他经常性 ，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、 ...
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公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都 、股东会决议、董事会议事规则、董事会决议、公司规章制度等文件。对这些文件的审查，主要是审查公司股东会、董事会的权力，公司重大事项的表决、通过程序等相关信息 ...
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民事案件，很多县域律师将难以养家糊口。而金融证券、公司上市、涉外投资等非诉高端法律服务业务几乎与县域律师无缘。律师业务类型单一直接制约着县域律师 。[１０] 5、加强县域律师事务所的管理。县域律师事务所管理的关键是要完善各项规章制度，县域律师所主任要学会用制度去科学管理律师事务所。司法行政管理部门要变 ...
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将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的供应合同、销售合同、借款合同、经销合同、服务合同、劳动合同、担保合同、出资合同、资产收购或处置 公司关于重大事项的申报、审议、决策、执行和跟踪按照规章制度执行的记录或证明6. 公司股东（大）会、董事会、监事会、经理办公会和职工（代表）大会按照规定 ...
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而义务人必定为该商事主体的雇员或合同的另方当事人，因此该关联性即可以体现为劳动关系，也可体现为合同关系。 第二，竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在 该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内，从事与权利人相竞争的营业，与权利人 ...
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方案 是否存在协商的基础？ 从媒体报道可以看出，为了实施这一方案沃尔玛相关省市公司采取了一系列地非常手段。例如：上海采取深夜12点要员工在方案上三选一 ，如何处理与运营经理、部门主管的劳动合同变更将是今后一段时间内面临最大的障碍。 笔者认为沃尔玛如果采取严格执行规章制度、人员相逼等办法来处理纠纷，必然 ...
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企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与 证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 ...
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占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28 。因此，依章程强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了 ...
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占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28 。因此，依章程强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了 ...
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根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上损害了 而认为不能胜任的，则属于公益诉讼，而不属于一般的劳动纠纷。就我国而言，企业有制定内部规章制度的权利，应注意对劳动法的定性规定进行量化，特别是像 ...
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