之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 ...
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以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对《仲裁调解法》第四十七条中当地月最低工资标准十二个月金额，有的认为是将劳动报酬、 劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动 ...
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》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向各地人民法院 纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全 ...
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通过其判例来确定在反托拉斯争议问题可仲裁性的发展趋势的。 （三）关于知识产权争议问题 在知识产权争议可否仲裁的问题上，因其不同类型而有所差异 seat Press Inc. 案中，美国联邦第七巡回法院也确认了版权有效性的可仲裁性。 此外，各国司法实践在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面均确认可以通过 ...
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的违约之诉，则存在一个劳动争议仲裁程序前置的问题。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第2条已明确，劳动 鉴定结论认定两套软件在数据流程图、源程序代码、数据库等方面总体不相同；根据现有的鉴定材料，不足以认定被告软件系统与原告软件系统之间存在继承性，也不足以认定双方软件 ...
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纠纷的处理程序有三种观点：其一，由劳动仲裁机构进行仲裁；其二，具备起诉条件的按照普通诉讼程序提起诉讼；其三，直接纳入破产清算程序，由破产案件受理法院 、从现行司法解释及审判实践来看，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定：企业被宣告破产后，清算组因 ...
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事件，政府如何介入，介入的程序、权限都没有规定。 二、 我国现阶段的劳资关系处理机制 劳动争议分为权利争议和利益争议，我国现阶段关于劳动争议的处理体制主要是针对权利 的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近一年来的 ...
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规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中劳动合同与 和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。很 ...
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之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 ...
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解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面 各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议若干问题的解答》规定，应当由用人单位对工资构成项目进行举证，如果用人单位不 ...
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