中,农民工工伤认定中还存在许多问题,主要有以下几个方面: 1、劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18 发布的几个通知而且政策性较强,如《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作通知》等。这些文件规定缺乏有效的 ...
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没有签订劳动合同的情况下,想证明劳动关系存在时要怎么办? 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立 ,劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在,但与QQ或MSN有同样的问题,必须先证明手机号的 ...
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一、指导思想(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,以科学发展观为统领,以维护劳动者与用人单位 与劳动者签订和履行劳动合同的情况,及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容,发现问题及时纠正。 ...
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劳动合同法适用于哪些企业吗?适用于哪些人群吗?退休又返聘的人员适用劳动合同法吗?劳动合同法适用的主体范围:1、根据法律规定,我国劳动法适用于:(1 劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条用人单位与其招用的 ...
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的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结 。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害” ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结 。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害” ...
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的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币 ...
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民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准,即合法性、经过民主程序、公示,三个条件缺一不可。因用人单位 ,但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被 ...
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案件”(见原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第85条)。劳动契约鉴证制度事实上已经废弃和死亡,那么书面劳动合同又当如何? 劳动契约的履行和变更 我国 标准便可全部回避。灾难性逻辑变成了一种灾难性现实:表面看来,我国有最高的加班待遇,但是,实际上大部分单位都在用这一方法合法地支付极低(甚至 ...
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劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》,自2004年7月29 ...
//www.110.com/ziliao/article-382486.html -
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