对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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遂裁定驳回李某的全部仲裁请求。但李某不服裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人 处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定， ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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争议制度刻不容缓。关键词：劳动争议 存在问题完善建议一、劳动争议的概述劳动争议，指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。劳动争议是市场经济和社会化大 多样。3、案件处理难度大。表现为适用法律难和调查取证难。4、群体性纠纷增多。劳动者对用人单位的决定产生质疑所引发的群体性争议。二、我国劳动 ...
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的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动 又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含 ...
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，259.【4】马克思恩格斯选集（第一卷）[M].北京：人民出版社,1957，259.【5】略论工会在处理劳资纠纷问题中的地位与作用江苏李云律师事务所律师 茆海宁 //www.njqxqsfj.gov.cn/www/qxsfj/jyjl-mb_a39101020548.htm，2015年 ...
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发放的工资，是否五级必须高于本人工资的70%，六级必须高于本人工资的60%？以上问题，绝大多数律师没有办法给出确切的回答，因此，他们的当事人绝计不敢放心 ，并为在规则设定时为他们提供便利。 另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要 ...
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之间是口头协议，没有书面合同；3、包工头因为拖欠农民工薪资而引起纠纷；三、建筑工程包工头欠款问题法律关系法律关系，即构成法律上调整范围之受保护之关系。 明确过错归属，过错规定的重要一步就是举证责任划分，。关于劳动关系的存在与否由劳动者举证，关于书面劳动合同的存在与否由用人单位举证。七、结语鉴于建筑工程 ...
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