不配备的法律后果、从业资格等均无规定。相对而言，《广东省食品药品监督管理局关于餐饮服务食品安全管理员的管理办法》（以下简称为广东办法）[11]则较为系统。 》第57条规定，违反该条例规定，餐饮服务经营者、市场内食品加工销售点或者单位食堂未按规定配备专职或者兼职食品安全管理员的，责令限期改正；逾期不改正 ...
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虽然涉案金额巨大、社会危害严重，但是证券违法犯罪行为的法律责任很多都终结于民事赔偿或者行政处罚，很少进入到刑事制裁。即便是相关责任人被公诉机关给予刑事起诉并 、以及刑事立法滞后问题。同时，他也认识到同样的宏观社会环境之下仅有部分单位或个人实施了违法犯罪行为。因而他也从行为人的个体主观方面（包括贪婪、拜 ...
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上所要解决的是管理者与被管理者之间的关系问题，因而往往将激励的对象称为员工、职工、组织成员等。[5]在教育学领域，教育激励的对象被认为是受教育者或 。如果通过相关医疗保障制度、保险理赔制度等对被害人的保护措施可以有效缓解肇事者的赔偿压力，那么撞伤不如撞死的制度悲剧也就能够得到更有效避免了。 由此可见， ...
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：李××（原告生父），男，1971年6月9日出生，汉族，职务：公司员工，单位： （略）住（略），电话（略）。 被告：张××（原告生母）， 对方同意，擅自 变更未成年子女姓名，其行为就明显侵犯了另一方的监护权。 3.最高人民法院《关于变更女子姓氏问题的复涵》中指出：“夫妻双方离婚后，未征得另一方同 意， ...
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行为直接关系到蔗农、公司员工乃至整个糖业公司的生存发展，对维护社会稳定起到了良好作用。 最高人民法院于2009年6月7日发布了《关于应对国际金融危机做好当前 审判而宣判某人有罪、没有合理补偿而取得财产、没有让有过失的汽车司机向其过失行为的受害者支付损害赔偿描述为不公正时。这就意味着仅仅是一种浪费资源的 ...
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并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而 合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。 ...
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的指南，其中关于信息披露并能够涉及MBO的主要有，第5条、第12条、第15条、第16条、第31条等等，其中第15条规定,管理层、员工进行上市 民事责任追究制度，健全民事赔偿机制[27]，对MBO过程中的违法行为进行约束，同时也多了一层众目睽睽下的市场监督。 （三）制度建设之健全让法律法规落到实处 光有 ...
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这是现实中大多数人的真实选择；要么大事化小，小事化无，得到折扣的赔偿结果，无可奈何；要么铤而走险，干出极为极端的两败俱伤（亡）的事情，2009年 取向，一定程度上有利于保障劳动者劳动权的实现，但这毕竟是基于劳动者个体同雇主单位个别博弈的制度设计上，其效果的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件 ...
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2） 建议书的信息资料必须完整。如果项目投资人提交的信息资料不充分，招标代理单位可以但无义务要求项目投资人补交文件。 3.2 投资建议书中融资方案的制作 3. 采购合同、维护合同等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在 ...
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社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确了 赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利，法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第17条规定：劳动合同法第八十五条 ...
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