在管理实践中通常会把疗养期间受到意外伤害视同工伤的特殊情形。 正是法律关于职工健康疗养期间受到的意外伤害问题缺乏明确法律规定,如果企业管理疏忽或管理不当, 的选择,而且保障企业职工达不到申请工伤待遇标准时可以在具备条件的情况下通过商业保险途径获得补偿。最后,企业工会组织还需要拟定《职工疗休养安全承诺书 ...
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并广泛征求意见,制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》。现印发给你们,供裁判中参考。实践中如遇到新的问题,请及时报告。 浙江省高级 限制协议的,应予支持。劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的,不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,而劳动 ...
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排除在交警无法做出事故责任认定的情形。其次,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定:“人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否 遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。作为执行《工伤保险条例》的社会保险行政部门,对于法律法规没有明确规定在交通事故责任 ...
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的权利。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条的规定,当事故责任认定书不存在或者内容不明确时,社会保险行政部门对职工在交通事故中 应负事故主要以上责任。齐海生说,工伤保险的立法目的核心要义在于工伤救济与补偿,保障因工作受到伤害的劳动者救济与补偿优先。因此,在穷尽调查手段仍无法 ...
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法理。同时,损害赔偿奉行填平原则,若超出报销范围的医疗费由劳动者承担,则难谓因工伤所受的损失得到了全部补偿。 第三,从相近法律规定来看。其一,与 的劳动法来调整。换言之,劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇用活动中 ...
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权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害 责任,不因受伤职工(受害人)先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。《中华人民共和国安全生产法》第四十八条因生产 ...
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号文件精神一致,但没有和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定相互衔接,主要存在的问题有:一、没有明确受害人与承包单位 利益而对劳务提供方(受害人)实行过错责任,而不是按照工伤全额由单位补偿的处理办法,因此,省高院的意见出台后,相比之前,劳务提供方(受害人)在工地 ...
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第6款,在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。现在本律师就详细讲解一下这种特殊的交通事故问题。二、工伤维权途径如果劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害, 的途径解决。事实上,社会保险与商业保险及其他补偿方式交叉是普遍现象,不仅社会保险项目几乎都能在商业保险中找到对应,即便在社会保障制度内也常常互有关联 ...
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执行。对执行中发现的问题,请及时报告市高法院。联系人:张清阳(民一庭),电话:67673382。特此通知重庆市高级人民法院 2013年8月19日关于因第三人 是将损害负担社会化,实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。职工由于第三人的原因造成工伤,将产生两个不同的法律关系,即工伤保险法律关系与第三人侵权 ...
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《工伤保险条例》第一条规定,工伤保险立法的第一目的是保障工伤职工的医疗救治与经济补偿,第二目的是促进工伤预防与职业康复,第三目的是分散用人单位的工伤 劳动法来调整。换言之,劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇用活动中 ...
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