判决驳回赵某的诉讼请求。【法官释法】：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的， 支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
雇佣的情况，原企业通常将员工与竞争者共同起诉。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
限地）、剥夺劳动者就业机会为代价来平衡与雇主的利益关系。由此，平衡劳动者在离职后雇主与劳动者、竞争者与劳动者、雇主与竞争者利益关系的标尺就落到权利性质的 泛化的问题，需要实体化的超契约规范来解决。 目前我国法律关于竞业禁止义务主体法律规定的最大问题，是缺少竞业禁止协议无效和无选择性的协议终止的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
，用人单位只需支付法定节假日的加班工资，其他时间不存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工， 的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终奖的请求得到了仲裁委员会支持，仲裁委员会的裁决依据是同工同酬原则。[19 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
同时在客观上采取了合理保密措施。根据1998年6月《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密 款规定：企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离休、离职、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
为准。国家机关、公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别 人员职务行为的不可收买性，却仍然希望这一结果的发生。关于受贿罪主观方面的认定，主要存在两个问题。 （一）受贿故意的内容 对于受贿罪的主观故意内容， ...
//www.110.com/ziliao/article-149134.html -了解详情
根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够 公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。转自：企业法律顾问...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
经理樊某某出面，假惺惺地与原告之一的冯某某打电话，试图诱导冯某某说成是自己离职。在录音里，也印证了单位以债权部解散为由裁人的事实。 第二，被告 说明造假的手段太明显了。 3、离职申请的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-653588.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务