,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。而目前劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的 当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性,因此,劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是从服从另一方的情形下进行的,这种从属关系常因特殊的理由而 ...
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参与这一博弈过程的主要是一些外资公司、商会、大型国企,而国内的中小民营企业则对此缺乏起码的关注与兴趣,事业单位更是鸦雀无声。[xiii]第二,资方博弈 展开执法检查,检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范,实际上证实了立法机关因缺少对利益结构的整体衡量而导致意料之中 ...
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必要的重复诉讼。 七、工伤事故系第三人的行为造成是否享受双重待遇?劳动者与用人单位之间纠纷较多,理论上对此也有较多的争议。在本次《工伤保险条例》修改 包括用人单位的劳动者,也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作,视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故,适用上述 ...
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凸显的讨薪难问题,亦成为人们关注的焦点。为此,本报记者采访了多元化纠纷解决机制研究中心专家、华北电力大学法政系副主任梁平教授 2009年12月30 实质分析,国外雇主作为实际用工单位应当对外派劳务人员承担工资支付义务,而且外派劳务人员有权利直接向国外雇主行使获得工资权,国外雇主与国内机构之间的协议对 ...
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部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法发〔2011〕42号 【发布日期】2011-02 七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬 ...
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进入了兴旺发达的新阶段。但是,随着人才需求量的增大,职专(高)毕业生与部分用人单位劳资纠纷也不断出现,原因有以下两点:1、各种经济实体的出现,用人单位 内容、合同形式、法定程序。 首先察看用人单位是否具有用工资格,现在有些单位自己没有用工资格,又不愿意向劳动服务公司购买劳务,于是就堂而皇之地用起工来。 ...
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的特定目的和借款人的承诺,二者可能完全存在于合同之外。如在一瓷器厂的劳务用工承包过程中,行为人代表工人和瓷器厂结算工人的工资。2009年初,行为人交瓷器 但该公司始终表示将尽快归还贷款本息,且担保单位亦未拒绝承担担保责任。因此以上事实不影响其代表本公司与银行签订的借款合同的效力,不能认定行为人具有非法 ...
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的相关权利义务的平衡机制。吴敬琏教授在1994年出版的《现代公司与企业改革》一书中曾指出公司治理结构是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理人员三者组成的 竞业限制协议》(4)《培训协议》(5)《劳务派遣协议》等 (1)特殊工时制的设计(2)非全日制用工设计(3)高级管理人员股权激励设计(4)员工 ...
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而且此类案件一旦出现, 大多为群体性案件, 有些是整船甚至整个公司的船员都来法院起诉。船员劳务纠纷案件能否顺利审结已经对海事法院审判工作能否顺利开展产生重要影响。 。劳动合同法释义中对劳动合同法第八十二条的释义中明确:对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同, 以及用人单位 ...
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的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业 而言, 更强调当事人通过双方交涉或利用不具有国家权威的种种社会机构来自行处理纠纷司法ADR, 即法院附设的ADR机构。它是指在法院主导下或者在法院委托 ...
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