“同工”，显然举证目的无法达到，依法应承担举证不能的不利后果。第三，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的 改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等 ...
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同意额外报销刘某住院时的伙食补助费、护理费等费用19205元(以上共计149205元);XX公司已经刘某一次性伤残补助金27902元上报社保中心，待社保中心批准并将此款 某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司负责刘某的工作管理，XX公司负责刘某的人事管理。汉高 ...
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？ 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷 双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多 ...
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行为造成他人损害，究竟应当由谁承担责任，是不明确的，且近年来对外的劳务派遣越来越多，纠纷也越来越多，必须作出明确规定。 关于定作人指示过失责任 论坛，2009,(3). {2}张新宝．大陆医疗损害赔偿案件的过失认定[A]．朱柏松，等．医疗过失举证责任之比较[M]．台北元照图书出版公司，2008.93. ...
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当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣 的，但是田某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民 ...
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上述规定对于企业在员工管理及控制类似损害发生等具有相当的警示疑义，需要高度重视。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 某个问题属于个案。 3、如何确定惩罚性赔偿的数额？美国曾有案例，宝马汽车销售公司销售某款车，该车的零部件并非全新的，后车主以欺诈案由起诉厂家要求惩罚 ...
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四条规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工 。对侵权人故意造成的损害，由其承担全部赔偿责任是合理的。比如，甲为某公司经理，40岁，年收入50万元。乙明知甲的职业及收入而故意致其死亡。乙 ...
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一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、 工情形。另外，用工单位和用人单位互相串通，以非全日制用工和外包为名而行全日制和派遣的用工，此种不法用工行为大大损害了原告的利益。因此，对于原告的以上所有损失 ...
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企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 已有缺乏依据之虞。 对于合派遣用工需要明确派遣单位的责任，并告知派遣工。透过严密的派遣协议设计、对派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及 ...
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的发展,最终会致使劳动力市场价格发生较大的变动,劳动力极为昂贵。另外,新劳动法中利用单章单节对劳务派遣的环节做出科学的调整、规定与制约,尤其是对 以及人才短期租赁机制在企业职员聘用与管理环节上的应用,有效的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作成本的目标。当然, ...
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